Функции и структура заработной платы

2. Социальная  функция, иногда выделяется из  воспроизводственной, хотя является  продолжением и дополнением первой. Заработная плата как один  из основных источников дохода  должна не только способствовать  воспроизведению рабочей силы  как таковой, но и давать  возможность человеку воспользоваться  набором социальных благ –  медицинские услуги, качественный  отдых, получение образования,  воспитание детей в системе  дошкольного образования и т.д.  А, кроме того, обеспечить безбедное  существование работающего в  пенсионном возрасте.

3. Стимулирующая  функция важна с позиции руководства  предприятия: нужно побуждать  работника к трудовой активности, к максимальной отдаче, повышению  эффективности труда. Этой цели  служит установление размера  заработков в зависимости от  достигнутых каждым результатов  труда. Отрыв оплаты от личных  трудовых усилий работников подрывает  трудовую основу зарплаты, ведет  к ослаблению стимулирующей функции  заработной платы, к превращению  ее в потребительскую функцию  и гасит инициативу и трудовые  усилия человека.

Работник  должен быть заинтересован в повышении  своей квалификации для получения  большего заработка, т.к. более высокая  квалификация выше оплачивается. Предприятия  же заинтересованы в более высококвалифицированных  кадрах для повышения производительности труда, улучшения качества продукции. Реализация стимулирующей функции  осуществляется руководством предприятия  через конкретные системы оплаты труда, основанные на оценке результатов  труда и связи размера фонда  оплаты труда с эффективностью деятельности предприятия.

Основным  направлением совершенствования всей системы организации заработной платы является обеспечение прямой и жесткой зависимости оплаты труда от конечных результатов хозяйственной  деятельности трудовых коллективов.

4. Статусная  функция зарплаты предполагает  соответствие статуса, определяемого  размером заработной платы, трудовому  статусу работника. Под статусом  подразумевается положение человека  в той или иной системе социальных  отношений и связей. Трудовой  статус – это место данного  работника по отношению к другим  работникам как по вертикали, так и по горизонтали. Отсюда размер вознаграждения за труд является одним из главных показателей этого статуса, а его сопоставление с собственными трудовыми усилиями позволяет судить о справедливости оплаты труда. Здесь требуется гласная разработка системы критериев оплаты труда отдельных групп, категорий персонала с учетом специфики предприятия, что должно быть отражено в коллективном договоре (контрактах). Статусная функция важна, прежде всего для самих работников, на уровне их притязаний на зарплату, которую имеют работники соответствующих профессий на других предприятиях, и ориентация персонала на более высокую ступень материального благополучия. Для реализации этой функции нужна еще и материальная основа, которая воплощается в соответствующей эффективности труда и деятельности фирмы в целом

5. Регулирующая  функция – это регулирование  рынка труда и прибыльности  фирмы. Естественно, что при  прочих равных условиях, работник  наймется на работу в то  предприятие, где больше платят. Но верно и другое – предприятию  невыгодно платить слишком много,  иначе его рентабельность снижается.  Предприятия нанимают работников, а работники предлагают свой  труд на рынке труда. Как  и всякий рынок, рынок труда  имеет законы образования цены  на труд.

6. Производственно-долевая  функция заработной платы определяет  меру участия живого труда  (через заработную плату) в  образовании цены товара (продукции,  услуги), его долю в совокупных  издержках производства и в  издержках на рабочую силу. Эта  доля позволяет установить степень  дешевизны (дороговизны) рабочей  силы, ее конкурентоспособность  на рынке труда, ибо только  живой труд приводит в движение  овеществленный труд, а значит, предполагает  обязательное соблюдение низших  границ стоимости рабочей силы  и определенные пределы повышения  зарплаты. В этой функции воплощается  реализация предыдущих функций  через систему тарифных ставок (окладов) и сеток, доплат и  надбавок, премий, порядок их исчисления  и зависимость от фонда оплаты  труда.

Взаимосвязь функций заработной платы с зарплатообразующими факторамиФункции Факторы

Воспроизводственная Средний потребительский бюджет; особыеусловия и специфика выполнения работ

Стимулирующая Количество и качество труда

Статусная Качество труда

Регулирующая Конъюнктура на рынке труда

Производственно-долевая Финансовые возможности предприятия работодателя

заработный  плата труд компенсация

Таким образом, заработная плата многофункциональна. Представление о совокупности присущих ей функций позволяет правильно  понять ее сущность, противоречия и  проблемы, возникающие в процессе совершенствования организации  оплаты труда. 

Международная организация труда в 1970 г. приняла  конвенцию об установлении минимальной  заработной платы и рекомендацию об установлении минимальной заработной платы. Согласно этим документам, установление минимальной заработной платы должно быть одним из элементов политики, направленной на борьбу с нищетой  и на удовлетворение потребностей всех трудящихся и членов их семей.

Целью установления минимальной заработной платы и  является предоставление лицам, работающим по найму, необходимой социальной защиты. При определении уровня минимальной  заработной платы представляется необходимым  учитывать следующие критерии:

·  потребности  трудящихся и их семей;

·  общий  уровень заработной платы в стране;

·  стоимость  жизни и изменения в ней;

·  пособия  по социальному обеспечению;

·  сравнительный  уровень жизни других социальных групп;

·  экономические  факторы, включая требования экономического развития, уровень производительности труда и желательность достижения и поддержания высокого уровня занятости.

В РФ минимальный  размер оплаты труда (МРОТ) определяется федеральным законом в форме месячной ставки оплаты труда и периодически пересматривается в зависимости от уровня развития экономики, темпов инфляции и других факторов.

В соответствии со ст. 1 Федерального закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда" федеральный МРОТ в 2010 г составил 4 330 российских рублей.

Субъекты  Российской Федерации вправе устанавливать  на своей территории региональный МРОТвыше. Региональный МРОТ2010 установлен и действует в 27 из 83 субъектов Российской Федерации.

Региональный МРОТ2010в некоторых субъектах Российской Федерации установлен на уровнепрожиточного минимума или в процентном отношении к прожиточному минимуму трудоспособного населения в регионе.

Заключение

Заработная  плата - это денежная выплата, регулярно  производимая нанимателем работнику  за отработанное время, произведенную  продукцию или другую конкретную деятельность работника.

Все присущие заработной плате функции представляют диалектическое единство и лишь в  совокупности позволяют правильно  понять ее сущность, противоречия в  ней и проблемы, возникающие в  процессе совершенствования организации  оплаты труда. Это важно подчеркнуть, потому что нередко противопоставление указанных функций, переоценка одних  и недооценка других приводят к нарушению  их единства и, как следствие, к односторонним, а подчас и неверным теоретическим и практическим выводам, касающимся организации заработной платы.

Главными  требованиями к организации заработной платы на предприятии, отвечающими, как интересам работника, так  и интересам работодателя, является:

1)обеспечение  необходимого роста заработной  платы при снижении ее затрат  на единицу продукции;

3) гарантия  повышения оплаты труда каждого  работника по мере роста эффективности  деятельности предприятия в целом. 

Заработная  плата играет огромную роль в развитии экономики государства, подъема  благосостояния народа. В ней получает своё выражение широкий аспект экономических  отношений между обществом, трудовым коллективом и работниками по поводу их участия в общественном труде и его оплате.