Значение организаций в современном мире

1. Значение организаций  в современном мире.

 Современный человек  на протяжении всей своей сознательной  жизни связан с теми или  иными организациями, являясь  их работником или вступая  с ними в контакт - детские  сады, школы, институты, учреждения, клубы, партии - большинство из  нас львиную долю своего времени  проводит именно там. Организации  стали универсальной формой человеческой  жизни.

XIX век ассоциируется  у человечества с именами великих  личностей- Наполеон, А.С.Пушкин, Петр I, М. Ломоносов и многие другие, то XX век останется в памяти веком “суперорганизаций”, в корне изменивших материальную основу человеческой жизни. Практически за каждым из значительных достижений XX века стоит не гений - одиночка, а мощь организации. Мы не помним имени изобретателя цветного телевизора или микроволновой печи, но прекрасно знаем названия компаний их производящих - Сони, Филипс и др. Тоже самое можно сказать и про автомобили, компьютеры, мобильные телефоны и другие полезные вещи, облегчающие жизнь современного человека. Это не означает, что талант и опыт отдельной личности утратили значение в жизни общества, они по-прежнему лежат в основе его развития, однако материальная культура современного общества стала настолько сложной, что дальнейшее развитие требует колоссальной концентрации ресурсов. Только в рамках современной организации, объединяющей и координирующей усилия сотен и даже тысяч талантливых и высоко квалифицированных людей, стало возможным осуществление проектов, о которых гении прошлого могли только мечтать.

Теория  организации как наука. Ее место  в системе научных знаний.

 Теория организации  – наука об основных закономерностях,  регламентирующих жизнедеятельность  организаций, как реально существующих  объектов окружающей нас действительности.

Организация – это самоорганизующаяся система на всех этапах своего жизненного цикла. Именно такое понимание и  положено в основу теории организации. Организации не могут быть предметом  изучения только одной науки- теории организации. Они должны рассматриваться как предмет междисциплинарного изучения.

Разумеется, такой сложный  организм, каким является современная  организация, не может быть понят  только с позиций рассмотрения его  формальной структуры и разложения его на отдельные части. Наряду со структурным подходом, отражающим преимущественно  статику организации, ключевое значение имеет поведенческий подход, нацеленный на выявление динамики организации  и ставящий в центр исследований человека, систему отношений между  людьми, их компетентность, способности, мотивации к труду и достижению установленных целей. Людей побуждают  объединяться в организации и  взаимодействовать в их рамках физические и биологические ограничения, свойственные каждому человеку в отдельности, и цели, достижение которых требует  коллективных усилий. Дополняя друг друга, люди объединяют свои усилия и влияют на поведение организации в целом  в интересах повышения ее эффективности.

Имеется также большое  число работ, выделяющих проблемы организации  в относительно самостоятельную  область знаний. Исходная позиция  их авторов состоит в том, что  “организация” отвечает на вопрос, чем управлять, а “управление” - зачем и как воздействовать на объект. Понимание организации создает  основу для изучения управления. Такая  позиция позволяет, на наш взгляд, глубже и всесторонне исследовать  закономерности и принципы построения организаций разных типов, выявить  наиболее подходящие условия и пути обеспечения действенности их отдельных  элементов, взаимосвязей и взаимозависимостей, учесть особенности каждой стадии жизненного цикла организации. Разумеется, и  при таком подходе сохраняется  объективно существующая связь и  взаимовлияние организации и  управления в рамках единого процесса целенаправленной деятельности.

· Психология, выявляет условия, мешающие или способствующие рациональным действиям и поступкам людей. В последнее время расширилась  база именно тех психологических  исследований, которые непосредственно  связаны с поведением человека в  организации. Речь идет о приемах  восприятия, обучения и тренировки, выявлении нужд и разработке мотивационных методов, степени удовлетворенности работой, психологических аспектах процессов принятия решений, оценке поступков и позиций людей, природе хозяйственной предприимчивости.

· Социальная психология дает ответы на вопросы, возникающие в  процессе функционирования организации, о том, как индивидуумы ведут  себя в групповой деятельности и  почему они ведут себя так, а не иначе. При изучении межличностного поведения главным ориентиром является то, как происходят изменения, в каких  формах они осуществляются и как  преодолеваются барьеры их восприятия. Исключительную важность для организации  представляют исследования, посвященные  оценке и анализу изменения позиций  людей, форм коммуникаций и путей  удовлетворения индивидуальных нужд в условиях групповой деятельности.

· Связь теории организации  с экономической наукой определяется объективной потребностью формировать  цели и стратегию организаций  как основу их построения, обеспечения  их внутренних и внешних взаимодействий. Исследования отношений собственности, рыночного и государственного регулирования, макро- и микроэкономических аспектов функционирования субъектов хозяйствования, проблем эффективности и ее измерителей, методов экономического стимулирования имеют непосредственное отношение  не только к ориентации организаций, но и ко всем сторонам их эффективной деятельности.

· Юридическая наука изучает  право как систему социальных норм и различные аспекты правоприменительной  деятельности. Непосредственное влияние  на формирование ключевых разделов теории организации оказывают такие  отрасли юридической науки, как  гражданское, трудовое и хозяйственное  право. Это же относится и к  административному праву, регулирующему  общественные отношения, возникающие  в процессе организации государственного управления и осуществления исполнительно- распорядительной деятельности. Особо можно выделить корпоративное право – совокупность юридических норм, регулирующих правовой статус, порядок создания и деятельности хозяйственных обществ и товариществ. В организационной деятельности исключительно велика роль системы правил, устанавливаемых собственником или администрацией предприятия и регулирующих различные внутрифирменные отношения. Совокупность социальных регуляторов, облекаемая в соответствующую законодательную форму и обеспечивающая юридическую регламентацию общественных отношений, создает необходимые предпосылки для эффективного функционирования организаций.

· Важную роль играют современные  информационные системы, связывающие  воедино все процессы функционирования организаций и собственно управленческой деятельности, а также информатика  как наука, изучающая законы, закономерности, методы, способы и средства реализации информационных процессов в этих системах. Организации должны быть структурированы таким образом, чтобы максимизировать возможности  системы управления по обработке  и передаче необходимой информации, добиться требуемой оперативности  принятия, реализации и контроля управленческих решений. Организации должны обеспечить оперативное получение требуемой  информации как руководителями, так и исполнителями. Развитие современных информационных систем осуществляется высокими темпами за счет широкого внедрения новых информационных технологий, развития компьютерных сетей и телекоммуникаций. В перспективе значение этого фактора будет возрастать.