Автор: Пользователь скрыл имя, 18 Января 2013 в 17:46, реферат
Международный опыт свидетельствует о том, что формирование системы оплаты труда при заключении тарифных соглашений осуществляется с учетом стоимости рабочей силы, спроса и предложения, уровня безработицы, общественной производительности труда. При этом основным показателем выступает общественная производительность труда.
Во многих странах рассчитывается и отслеживается динамика так называемого индекса стоимости заработной платы, характеризующего соотношение темпов роста оплаты и производительности труда.
Использование подобного подхода при заключении коллективных договоров и тарифных соглашений позволяет, с одной стороны, обеспечить опережающий рост производительности труда в сравнении с заработной платой, а с другой - усилить стимулирующую роль оплаты в повышении эффективности труда.
ВВЕДЕНИЕ 3
1 ОСНОВНЫЕ ПОДХОДЫ К ОПРЕДЕЛЕНИЮ ОПЛАТЫ ТРУДА, ИСПОЛЬЗУЕМЫЕ В ЗАРУБЕЖНОЙ ПРАКТИКЕ В СОВРЕМЕННЫХ УСЛОВИЯХ 4
1.1 ОСОБЕННОСТИ ОРГАНИЗАЦИИ ОПЛАТЫ ТРУДА В США. 4
1.2 ОСОБЕННОСТИ ОРГАНИЗАЦИИ ОПЛАТЫ ТРУДА В ШВЕЦИИ 5
1.3 ОСОБЕННОСТИ ОРГАНИЗАЦИИ ТРУДА В ЯПОНИИ 9
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 14
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 15