Автор: Пользователь скрыл имя, 28 Марта 2011 в 06:40, курсовая работа
Возможности включения человека в организационное окружение, называемые социализацией, зависят не только от характеристик этого окружения, но и в равной мере от характеристик человека. Каждый человек имеет многоплановую структуру личности, и во взаимодействии с организацией он вступает не как механизм, выполняющий конкретные действия и операции, а как разумное и сознательное существо, обладающее устремлениями, имеющее воображение.
1. Взаимодействие человека и организации. (стр. 3-6)
2. Вхождение человека в организацию. (стр. 6-10)
3. Ролевой аспект взаимодействия человека и организации (стр. 10-14)
4.Личностный аспект взаимодействия человека и организационного окружения. (стр. 14-22)
5. Взаимодействие человека и группы. (стр. 22-38)
6. Адаптация человека к организационному окружению и изменение его поведения. (стр. 38-49)
7. Вывод. (стр. 49)
8. Список литературы (стр