Виконання глобального договору ООН на підприємствах

      

       Багатьом з нас відомі приклади, коли, наприклад, в Західній Україні досить поширена допомога підприємців з відбудови українських церков; на Сході, в металургійних областях, великі підприємства все більше турбуються про своїх працівників, забезпечуючи їхній соціальний захист (і не лише це).    

        Однак соціальний розвиток українських регіонів ще далекий від досконалості, і роль бізнесу тут не повинна обмежуватися лише тимчасовими благодійними заходами чи одиничними доброчинними проектами. Для розуміння важливості соціальної відповідальності бізнесу в Україні вже є певні напрацювання.  Однак практика впровадження корпоративної соціальної відповідальності (КСВ) в життя, безперечно, приносить більше позитиву компаніям, які вже стали на цей шлях. До прикладу, "Концерн Галнафтогаз" активно працює над відродженням меценатства та над соціальним захистом працівників компанії, над програмами захисту довкілля (адже компанія працює з товаром, який прямо і безпосередньо забруднює середовище), виступає спонсором багатьох суспільно важливих проектів, зокрема, дитячих, надає адресну матеріальну допомогу, підтримує статус престижного роботодавця на ринку праці країни тощо. У 2007 році "Концерн Галнафтогаз" приєднався до Глобального Договору ООН. За результатами другого етапу дослідження "Бізнес, керований цінностями", яке провела у 2009 році Львівська бізнес-школа при Українському католицькому університеті, "Концерн Галнафтогаз" посів третє місце (перше місце у "Майкрософт Україна, друге – у ВАТ "САН ІнБев Україна"). "Після підписання декларації Глобального договору "Прямуй на зелене" у нашій компанії було прийнято рішення запровадити у діяльності підприємства принципи "Зеленого офісу" та з їх допомогою скоротити споживання ресурсів, налагодити систему роздільного збору сміття в офісах філій і, де можливо на АЗК "ОККО", змінити поведінку працівників та партнерів компанії і опосередковано, через такі дії на АЗК, поведінку клієнтів на більш відповідальну щодо довкілля", - розповів Олесь Пограничний з відділу зв’язків з громадськістю "Концерну Галнафтогаз".  
 
    Схожих  і гідних для наслідування прикладів діяльності компаній в Україні є не так уже й багато (близько сотні, як-от, Метінвест, Оболонь, ДТЕК (Донбаська паливно-енергетична компанія), Ernst & Young Україна, Крафт Фудз Україна, SKM, Кока-Кола Україна, МТС, Київстар, Астеліт, Фокстрот та інші), ще менше компаній публікують звіти з соціальної відповідальності та розміщують їх на своїх сайтах, інші просто займаються піаром. Розглянемо 10 Принципів Глобального Договору

Права людини

    Принцип 1: Комерційні компанії повинні забезпечувати та поважати захист прав людини, проголошених на міжнародному рівні.

    Принцип 2: Комерційні компанії повинні забезпечувати, щоб їхня власна діяльність не сприяла порушенню прав людини.

Принципи праці

     Принцип 3: Комерційні компанії повинні підтримувати свободу зібрань і дієве визнання права на колективні угоди.

     Принцип 4: Комерційні компанії повинні сприяти викоріненню примусової праці.

     Принцип 5: Комерційні компанії повинні сприяти ефективному викоріненню дитячої праці.

     Принцип 6: Комерційні компанії повинні сприяти викоріненню дискримінації у сфері зайнятості та працевлаштування.

Екологічні принципи

     Принцип 7: Комерційні компанії повинні дотримуватися превентивних підходів до екологічних проблем.

     Принцип 8: Комерційні компанії повинні ініціювати поширення екологічної відповідальності.

     Принцип 9: Комерційні компанії повинні стимулювати розвиток і розповсюдження екологічно чистих технологій.

Антикорупційні  принципи

       Принцип 10: Комерційні компанії повинні протидіяти будь-яким формам корупції, включаючи здирництво.

       Упродовж перших двох років підписання Глобального договору компанія має активізувати свою діяльність у соціально відповідальному бізнесі. Після цього вона повинна оприлюднити свій перший «Соціальний звіт».

       Для ілюстрації напрямів та форм впровадження корпоративної соціальної відповідальності нижче наведені декілька прикладів соціально відповідальних практик.

       Програма «Київстар» «Спілкуйтеся заради майбутнього» була розроблена з метою надихнути батьків спілкуватися зі своїми дітьми повноцінно та якісно, адже недостатнє спілкування призводить до емоційної самотності дітей. В рамках цієї програми «Київстар» ініціював ексклюзивне соціологічне дослідження, за результатами якого професійні психологи розробили конкретні рекомендації для батьків, які допоможуть їм налагодити краще спілкування з власними дітьми. Для висвітлення цієї проблематики на Майдані Незалежності в Києві був представлений мистецький скульптурний проект. Також був створений музичний проект «Тепло слів» за участю української співачки Гайтани. З допомогою художніх засобів «Київстар» хотів привернути увагу українського суспільства до питань, які порушує програма «Спілкування заради майбутнього». Крім того, у 21 українському місті були проведені заходи «Сімейне свято «Київстар», куди приходили діти з батьками, спільно провести час та корисно і приємно поспілкуватися. Цілком гармонійно виглядала іміджева реклама «Київстар» на телебаченні «Спілкуйтесь більше зі своїми дітьми".

      Найбільш популярний некомерційний проект ГК «ФОКСТРОТ» — створення недержавних соціальних центрів у житлових мікрорайонах міст України. Соціальні центри з оптимістичною назвою «Перспектива», крім столиці, працюють у Донецьку, Черкасах і Маріуполі. Основне завдання таких центрів — комплексна організація соціальної роботи на території житлових масивів. Сотні волонтерів щодня реалізують соціальні ініціативи ГК «ФОКСТРОТ», втілюючи корпоративну філософію соціально відповідального бізнесу у життя. Тут людям допомагають конкретними справами, юридичними порадами, добрим словом, заряджають ідеями за принципом «допоможи собі сам», навчають самостійно виходити зі скрутного становища.

      Міжнародна організація з надання юридичних послуг "Ді Ел Ей Пайпер", кожен рік проводить Всеукраїнський стипендіальний конкурс письмових робіт за практичними темами для студентів-правників юридичних факультетів українських Вузів. Троє з переможців конкурсу отримують можливість пройти стажування в одному з офісів "Ді Ел Ей Пайпер" у світі, а четвертий отримує грошову стипендію протягом навчального року. Всеукраїнський стипендіальний конкурс "Ді Ел Ей Пайпер" традиційно підтримують Міністерство юстиції України, Міністерство освіти і науки України, Координаційна рада молодих юристів при Міністерстві юстиції України, а також  Європейська Бізнес Асоціація в Україні, Ліга Студентів Асоціації правників України та відомі українські ЗМІ.

      Відома фірма Chanel захотіла зацікавити еліту Нью-Йорку в придбанні її парфумерії та спочатку налагодила партнерські стосунки з Metropoliten Opera. Будинок моделей пожертвував знаменитому оперному театру 250 тис. доларів, та фінансував благодійну вечерю і показ мод для збору пожертв. Обидва партнери виграли: Metropoliten Opera за лічені години зібрала 1.2 млн. доларів, а Chanel одержала вихід на солідних клієнтів. Тобто за допомогою філантропічних програм в суспільстві компанія виходить на цільову клієнтську групу, що дозволяє одразу досягти декілька цілей.

Проект комп’ютерної фірми «Байт» (Барнаул) пройшов під назвою «Комп’ютерна грамотність для соціально активної молоді». Всім молодим людям, що відпрацювали 20 годин в міських лікарнях, «Байт» пропонував пройти 20-годинні курсі по оволодінню програмами Microsoft Office та вивченню основ роботи  в Internet. Біля сорока молодих людей стали учасниками цієї програми. Це дуже сподобалось міському комітету охорони здоров’я та міській владі.

До недотримання принципів  глобального договору можна віднести такі світові приклади:

• У 2008 році компанія AVON розпочала власне розслідування стосовно корупції відповідно до PCPA, і було виявлено, що з рахунків компанії оплачується дорогий відпочинок чиновників із КНР на суму 130 млн. доларів. Наслідком цього стало звільнення топ-менеджерів компанії в КНР. Компанія продовжила свої розслідування в інших країнах.
• Скандал компанії Simens, коли слідчі органи США та Німеччини з’ясували, що в період з 2000 по 2006р було втрачено близько 1,3 млрд.евро на підкуп представників владних структур у різних країнах заради отримання вигідних контрактів. Було накладено штрафи на компанії в США та Німеччині, що дорівнювало 2 млрд евро. Було звільнено 230 менеджерів компанії, збитки від зловживання службовими повноваженнями складають 200 млн.евро.
• Компанію Daimler, було звинувачено у підкупі високо посадовців на суму більщ ніж 56 млн.доларів у 22 країнах світу в т.ч. Росії, Іраку,Туреччини з метою укладання контрактів вартістю у десятки мільйонів доларів.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

                            Список використаних джерел

1. Ратифікація Кримінальної конвенції Ради Європи, Ратифікація Цивільної Конвенції Ради Європи http://zakon.rada.gov.ua
2. Комюніке Європейської Комісії ≪Про загальну антикорупційну політику ЄС по відношенню до корупції≫, 2003 //eur-lex.europa.eu
3. Конвенції Європейського Союзу // www.business-anti-corruption.ru/about-corruption/eu/
4. Цивільна конвенція про боротьбу з корупцією Ради Європи http://conventions.coe.int
5. Акт про протидію іноземним корупційним практикам США (Foreign Corrupt Practices Act(FCPA) // www.justice.gov
6. Закон про боротьбу з хабарництвом Великобританії (UK Bribery Act) //www.legislation.gov.uk
7. Дослідження Світового банку та Міжнародної фінансової корпорації, ≪Doing business in a more transparent way≫, 2011 // http://www.doingbusiness.org
8. Вартість корупції // totalaction.org.ua/node/66
9. Компания ≪Мерседес-Бенц Рус≫ оштрафована по делу Daimler на $27,36 млн// www.kommersant.ru/doc/1361582
10. Российский Daimler сознался в подкупе чинов ФСО и МВД//www.rb.ru/topstory/ economics/2010/04/02/160443.html
11. Avon Products Says It Fired Four Executives Over Bribes to China Offi cials// www.bloomberg.com/news/2011-05-04/avon-says-it-fi red-four-executives-in-china-over-bribes.html
12. Daimler ‘agrees $185m fi ne’ to settle US corruption investigation// www.guardian.co.uk/business/2010/
13. Global Corruption Barometer 2010 / Transparency International. 2010 // transparency.org
14. Глобальний договір ООН в Україні// www.globalcompact.org.ua