Условия труда в Ремонтно-строительном цехе на предприятии ОАО "Динур"

                                                ВВЕДЕНИЕ

     Основой жизни людей является труд, производство материальных благ. Труд — это целесообразная деятельность людей, направленная на создание материальных и культурных ценностей. Труд есть основа и непременное условие жизнедеятельности людей. Поэтому проблема обеспечения безопасных условий труда, сохранения здоровья и работоспособности работников является весьма важной и актуальной на сегодняшний день. Россия ежегодно теряет почти 2% ВВП (более 500 млрд. рублей) из-за неудовлетворительных условий труда.[1]  Изучением этой проблемы, определяющую эффективность труда в общественном производстве, занимается специальная наука – социология труда.

     Социология труда – отрасль социологии, изучающая социально типичные процессы, которые находят свое выражение в отношении человека к труду, его социальной активности, взаимоотношениях людей и социальных групп в производственных коллективах. В узком смысле социология труда исследует поведение работодателей и наемных работников в ответ на действие экономических и социальных стимулов к труду.[2]

     Важнейшими аспектами   исследований в области социологии труда являются исследования   трудовой  адаптации, условий труда различных  категорий работников. Условия труда работников благотворно  влияет  на функционирование тех или иных предприятий, кроме  того,    хорошо адаптированные работники отличаются более высоким уровнем удовлетворенности  своей  трудовой  деятельностью.

     Целью данного проекта является анализ условий труда на предприятии ОАО «Динур» на примере цеха Ремонтно-строительного управления.

     Для реализации выдвинутой цели перед нами были поставлены некоторые задачи:

• Подобрать и проанализировать литературу по данной проблеме;
• Познакомиться  с деятельностью цеха;
• Определить количество человек, работающих в цехе;
• Выявить возрастной и гендерный состав;
• Выявить энергозатраты;
• Проанализировать условия труда в цехе;
• Сделать выводы.

     За  объект исследования был взят цех РСУ на предприятии ОАО «Динур», предоставляющий ремонтные услуги как предприятию, так и населению микрорайона.

     Предметом исследования являются – Условия труда в организации. 
При написании работы нами были использованы следующие методы:

• Анализ литературы
• Анализ документов
• Наблюдение

1. ПОНЯТИЕ УСЛОВИЙ ТРУДА  И ИХ КЛАССИФИКАЦИЯ

     Выполнение  любой работы в течение продолжительного времени сопровождается утомлением организма, проявляемым в снижении работоспособности человека. Наряду с физической и умственной работой значительное воздействие на утомление оказывает и окружающая производственная среда, то есть условия, в которых протекает его работа.

     Условия труда — это совокупность факторов производственной среды, оказывающих влияние на функциональное состояние организма работающих, их здоровье и работоспособность в процессе труда. Они определяются применяемым оборудованием, технологией, предметами и продуктами труда, системой защиты рабочих, обслуживанием рабочих мест и внешними факторами, зависящими от состояния производственных помещений, создающими определенный микроклимат. Таким образом, исходя из характера выполняемых работ, условия труда специфичны как для каждого производства, цеха и участка, так и для каждого рабочего места.[3]

     Обеспечение нормальных, здоровых и безопасных условий труда зависит в первую очередь от работодателей. Трудовым законодательством РФ на них возлагаются соответствующие обязанности. Они должны действовать на основе партнерского сотрудничества с работниками, профсоюзами, органами государственной власти и местного самоуправления, отражать взаимные обязательства в коллективных договорах, соглашениях по вопросам социально-трудовых отношений. Опыт зарубежных и отечественных организаций подтверждает, что внимание к людям, забота об улучшении условий и охраны их труда приносят заметную отдачу, повышают деловой настрой.

     Проектирование  условий труда должно осуществляться с учетом различий сотрудников предприятия по полу, возрасту, состоянию здоровья, квалификации, психологическим и социальным характеристикам. Существуют системы рекомендаций и нормативных материалов различной степени общности и обязательности, которые должны использоваться при проектировании условий труда.

     В частности необходимо учитывать  ограничения по участию женщин в  ряде производств с вредными условиями  труда (металлургические, химические, горнорудные предприятия), по максимальной массе перемещаемых грузов, по допустимым уровням радиоактивности, запыленности, загазованности, шума, вибрации и т.д.

     Основными директивными документами, регламентирующими  условия труда, являются:

• Санитарные нормы проектирования предприятий;
• Строительные нормы и правила (СНиП);
• ГОСТы;
• Требования техники безопасности и охраны труда. [5]

     Исходя  из степени отклонения фактических  уровней факторов рабочей среды  и трудового процесса от гигиенических  нормативов условия труда по степени  вредности и опасности условно подразделяются на 4 класса: оптимальные, допустимые, вредные и опасные.

     Оптимальные условия труда (1 класс) – условия, при которых сохраняется здоровье работника и создаются предпосылки  для поддержания высокого уровня работоспособности. Оптимальные нормативы факторов рабочей среды установлены для микроклиматических параметров и факторов трудовой нагрузки. Для других факторов за оптимальные условно принимают такие условия труда, при которых вредные факторы отсутствуют либо не превышают уровни, принятые в качестве безопасных для населения.

     Допустимые  условия труда (2 класс) характеризуются  такими уровнями факторов среды и  трудового процесса, которые не превышают  установленных гигиенических нормативов для рабочих мест, а возможные  изменения функционального состояния организма восстанавливаются во время регламентированного отдыха или к началу следующей смены и не оказывают неблагоприятного действия в ближайшем и отдаленном периоде на состояние здоровья работников и их потомство. Допустимые условия труда условно относят к безопасным.

     В настоящее время оценка условий  труда осуществляется исходя из системного подхода и современной трактовки  тяжести труда, что позволяет  вполне объективно и с достаточной  точностью количественно оценивать  влияние условий труда на организм человека.  Выделяют 6 категорий тяжести работ, которым соответствуют группы условий труда.

     К первой категории тяжести относятся работы, выполняемые взрослыми, здоровыми и адаптированными лицами в условиях, близкими к комфортным.

     Во второй категории  - работы, выполняемые в благоприятных, но не комфортных условиях.

     К третьей категории – возникает функциональное пограничное состояние организма, характеризующееся неустойчивостью его физиологических реакций, которые легко могут меняться.

     Четвертая категория характеризуется патологическими сдвигами в организме, ухудшаются показатели работы.

     Пятая категория – работы, вызывающие патологическое состояние организма в конце рабочего периода. Возрастает количество ошибок в работе, стойкая потеря работоспособности.

     Шестая категория – патологическое состояние организма возникает вскоре после начала рабочего периода нередко с переходом в развитие серьезного заболевания. 

       Определенной категории тяжести  труда соответствует определенное  число баллов (разработанная НИИ Труда методика количественной оценки, согласно которой баллы характеризуют определенную степень воздействий условий труда на организм.

     Таблица № 1

         Благоприятными условиями считаются такие, при которых категория тяжести работы не превышает вторую, а число баллов соответственно 33. Если категория тяжести относится к 4,5,6 категориям тяжести труда, то условия труда рассматриваются как неблагоприятные.

     Согласно методики НИИ труда разработана и утверждена Министерством труда и социального развития РФ «Карта аттестации рабочего места по условиям труда», куда вносятся все данные об условиях труда на рабочих местах, из состояние и изменение.

     Факторы, формирующие условия труда, можно разделить на следующие группы:

• санитарно-гигиенические;
• психофизиологические;
• эстетические;
• социально-психологические;
• организационно-экономические.

     Санитарно-гигиенические условия формируются под влиянием на человека окружающей среды (вредные химические вещества, запыленность воздуха, вибрация, освещение, уровень шума, инфразвук, ультразвук, электромагнитное поле, лазерное, ионизирующее, ультрафиолетовое излучение, микроклимат, микроорганизмы, биологические факторы). Приведение этих факторов в соответствие с современными нормами, нормативами и стандартами является предпосылкой нормальной работоспособности человека.

     Психофизиологические  условия — величина физической, динамической и статической нагрузок, рабочая поза, темп работы, напряженность внимания, напряженность анализаторных функций, монотонность, нервно-эмоциональное напряжение, эстетический (уборка туалетов, работа с гноем, экскрементами и т.д.) и физический дискомфорт (использование индивидуальных средств защиты, сменность). Ограничение и регламентация физических усилий, оптимальное сочетание физической и умственной работы оказывают значительное влияние на снижение утомляемости рабочих.

     Эстетические  условия (цветовое оформление интерьеров помещений и рабочих мест, озеленение производственных и бытовых помещений, прилегающих территорий, обеспечение спецодеждой и др.). Все эти факторы оказывают воздействие на работающего через создание эмоционального производственного фона. Приятно, легче и продуктивнее работается на рабочем месте, оснащенном современным оборудованием, в конструкции которого учтены эргономические требования, когда соблюден эстетически выразительный внешний вид оборудования, механизмов, инструмента, помещений, рабочей одежды.

     Социально-психологические  факторы, характеризуют взаимоотношения в трудовом коллективе и создают у работников соответствующий психологический настрой.[3],[4]

     Реализация  задачи улучшения условий труда  требует разработки и применения критериев и методов объективной  оценки состояния и изменения этих условий. Разработка таких критериев и методов необходима также для решения вопросов, связанных с организацией вознаграждения работников, использованием трудовых ресурсов, обеспечением нормального воспроизводства рабочей силы, нормированием и организацией труда.