Управления мотивацией персонала

Главной особенностью управления персоналом при переходе к рынку является возрастающая роль личности работника. Ситуация которая сложилась в настоящее время в нашей стране несёт как большие возможности, так и большие угрозы для каждой личности в плане устойчивости её существования. То есть сейчас существует крайне высокая степень неопределенности в жизни каждого человека. Следовательно, необходимо разработать новый подход к управлению персоналом.

Введение……………………………………………………………...3
1.Понятия и методы стимулирования
деятельности персонала……………………………………………..5
1.1 Значение мотивации персонала………………………………...5
1.2Методы и способы стимулирования
деятельности персонала…………………………………………….7
2. Анализ мотивации персонала на ОАО «Северсталь»………...12
2.1Качественный состав персонала ОАО "Северсталь"…………12
2.2 Исследование структуры мотивации………………………….16
2.3 Совершенствование материального
стимулирования…………………………………………………….20
Заключение…………………………………………………………23
Список использованной литера