Управление системы трудовой мотивации

Целью исследования является разработка системы мотивации труда работников ЗАО «Курский завод «Аккумулятор» и показать мотивационный эффект от ее внедрения на предприятие.

Для достижения поставленной цели требуется решение определённых задач:

определить основные причины кризиса трудовой мотивации работников предприятий;
- раскрыть содержание понятия "трудовая мотивация" и охарактеризовать экономические категории мотивации и стимулирования труда;

показать связь между мотивацией и стимулированием труда;
изучить научные методы управления мотивацией труда и стимулирования труда;
охарактеризовать методику разработанной системы мотивации труда работников на предприятии;
разработать систему мотивации труда работников ЗАО «Курский завод «Аккумулятор»;
показать мотивационный эффект от внедрения системы мотивации труда на предприятии.

ВВЕДЕНИЕ 3

1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ РАЗРАБОТКИ СИСТЕМЫ

ТРУДОВОЙ МОТИВАЦИИ 5

Кризис трудовой мотивации и его последствия 5
Экономические категории системы мотивации и
стимулирования труда 10

Концепция системы трудовой мотивации
работников предприятия 16

2. МЕТОДИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ РАЗРАБОТКИ СИСТЕМЫ

ТРУДОВОЙ МОТИВАЦИИ 20

Системы трудовой мотивации и стимулирования
труда 20

2.2. Методика системы оценки труда на предприятии 25

Методика системы трудовой мотивации на предприятии 29
3. РАЗРАБОТКА СИСТЕМЫ ТРУДОВОЙ МОТИВАЦИИ

ЗАО «КУРСКИЙ ЗАВОД «АККУМУЛЯТОР» 33

3.1. Социально – экономическое состояние ЗАО

«Курский завод « Аккумулятор» 33

3.2. Разработка системы трудовой мотивации на ЗАО КЗА 36

3.3. Система трудовой мотивации специалиста ОТИЗ ЗАО КЗА 45

ЗАКЛЮЧЕНИЕ 48

ЛИТЕРАТУРА 51