Управление персоналом

Конкретная ответственность за общее руководство трудовыми ресурсами в крупных организациях обычно возложена на профессионально подготовленных работников отделов кадров, обычно в составе штабных служб. Для того чтобы такие специалисты могли активно содействовать реализации целей организации, им нужны не только знания и компетенция в своей конкретной области, но и осведомленность о нуждах руководителей низшего звена. Вместе с тем, если руководители низшего звена не понимают специфики управления трудовыми ресурсами, его механизма, возможностей и недостатков, то они не могут в полной мере воспользоваться услугами специалистов-кадровиков

Введение…………………………………………………………….3
Управление персоналом……………………………………………5
Подбор персонала…………………………………………………..6
Отбор кадров…..…………………………………………………10
Планирование сокращения или высвобождения персонала….14
Заключение………………………………………………………..17
Список литературы………………………………………………18