Автор: Пользователь скрыл имя, 17 Декабря 2012 в 03:05, курсовая работа
Кадровая политика современных предприятий в эпоху высокой конкурентной борьбы является одним из самых важных инструментов обеспечения высокой эффективности и выживаемости современной организации.
Когда уровень технологий очень высок, то исчерпываются всяческие возможности изменения внешних факторов, и предприятия ищут новые возможности, которые, как правило, скрываются внутри. «Изменяя себя, они изменяют мир».
Кроме того, акцент руководства всё более концентрируется на человеке во всех его качествах. Благодаря этому предприятия имеют возможность повышения конкурентоспособности, т.е. эффективности своей деятельности. И, прежде всего, эту роль несёт кадровая политика в форме кадрового планирования.
Введение. 2
1. Кадровая политика и кадровое планирование на ООО “М.Видео - Менеджмент” 4
1.1. Общая информация о предприятии и кадровой политике 4
1.2. Кадровое планирование, его сильные стороны и проблемы. 10
2.Индивидуальное планирование в компании. 15
2.1. Индивидуальное планирование в компании. 15
2.2. Основные показатели планирования состава персонала 17
2.3. Контроллинг кадрового планирования в «М.Видео» 20
3. Предложения по совершенствованию кадрового планирования на ООО «М.Видео-Менеджмент». 21
3.1. Направления совершенствования кадрового менеджмента. 21
3.2. Оптимальный вариант модификации кадрового планирования. 23
Вывод. 27
Список использованной литературы. 28
Приложение. 29