Автор: Пользователь скрыл имя, 17 Февраля 2012 в 22:05, курсовая работа
Целью данного исследования является комплексный,
сравнительный анализ организационно-управленческих аспектов социологии Макса Вебера, их дальнейшей разработки и применения в современных концепциях по проблемам управления и организации.
Основная цель работы определяет конкретные её задачи, главными из которых являются:
1.Анализ основных принципов методологии М.Вебера в
исследовании организационно-управленческой проблематики.
2.Выделение направлений дальнейшего развития методологии М.Вебера в исследованиях социологии управления и организации и их классификация.
Введение 2
Глава 1. Вклад М. Вебера в теорию управления
1.1. Направленность работ М. Вебера, его концепции 4
1.2. Место М. Вебера в развитии управленческой мысли 6
Глава 2. Концепция бюрократии М. Вебера
2.1. Бюрократическая организационная структура М. Вебера 14
2.2. Теория государственной бюрократии 20
Заключение 26
Использованная литература 28
Однако в современных организациях происходит постепенный отход от командных методов управления, и развиваются непрямые, косвенные формы контроля. Эти опосредованные методы управления более совместимы с традиционными демократическими ценностями буржуазного общества, нежели бюрократическая власть, осуществляемая посредством цепи распоряжения.
Кроме
того, отказ от некоего подобия
армейских команд в управлении снижает
скрытое противодействие и
Заключение
Таким образом, из всего вышесказанного можно сделать вывод, что Вебер одним из первых обратил внимание на возможность конфликта между бюрократией и демократией, разработал концепцию бюрократии, выделил три типа господства. Что же касается его идей в области непосредственно политики, то здесь можно отметить, что нация выступает у Вебера как важнейшая политическая ценность. Его идеалом было сочетание политической свободы и национального могущества. Государство, равно как и политические союзы, исторически ему предшествующие, есть отношение господства людей над людьми, опирающееся на легитимное насилие как средство. Таким образом, чтобы оно существовало, люди, находящиеся под господством, должны подчиняться авторитету, на который претендуют те, кто теперь господствует. Правовое государство Вебер предпочитал называть нетрадиционным: оно выступает у него как легальное господство. Вебер, кладет в основу легального господства целерациональные действия, то есть соображение интереса. В своем чистом виде, стало быть, легальное господство ценностного фундамента не имеет. Не случайно и осуществляющая этот тип господства бюрократическая машина должна служить исключительно интересам дела. К принципам так называемого "бюрократического" метода управления кадрами (государственными служащими) Вебер относил:
1. Четкую фиксацию формальных должностных обязанностей каждого служащего.
2. Определенность иерархии должностных взаимоотношений, прав и ответственности.
3. Единообразие осуществления формализованных процедур в процессе управления.
4. Объективность в реализации управленческих процедур, достигаемую на основе неукоснительного соблюдения единых регламентов и формальных правил управленческой деятельности.
5. Строгий отбор кандидатов на замещение должностных вакансий по профессиональным и моральным требованиям.
6. Периодическую аттестацию кадров для оценки компетенции служащих, прежде всего для принятия решений об их выдвижении на вышестоящие должности.9
Использованная
литература