Тест по "Аттестации персонала"

1.Что из перечисленного является одним из основных принципов аттестации? 
а) целостность 
б) соблюдение норм  профессиональной этики 
в) грамотность проведения 
г) уместность

2. В ходе аттестации анализируются? 
а) профессиональные знания и навыки 
б) опыт работы 
в) профессиональные знания и навыки, опыт работы, организаторские и лидерские способности 
г) профессиональные навыки и организаторские качества

3. Какой вид аттестации существует из перечисленных? 
а) профессиональная 
б) специальная 
в) систематическая 
г) групповая

4. С каким(и) документом(ми) под роспись обязаны ознакомится все работники, проходящие аттестацию? 
а) приказ о проведении аттестации, аттестационный лист, характеристика 
б) аттестационный лист и характеристика 
в) приказ о проведении аттестации 
г) приказ о проведении аттестации и характеристика

5. Какой документ составляется в случае отказа работника ознакомится с документами? 
а) отказ 
б)служебная записка 
в) акт 
г) приказ

6. Какое рекомендуется число членов в составе аттестационной комиссии? 
а)два  
б)три 
в)не менее трех 
г) не менее пяти

7. В каком случае специальная  аттестация проводится также  как и общая? 
а) по инициативе работника 
б)по инициативе генерального директора 
в) по инициативе менеджера по персоналу 
г) по инициативе руководителя подразделения

8. Кто формирует и предоставляет документы после окончания заседания аттестационной комиссии? 
а) любой  член аттестационной комиссии 
б) председатель аттестационной  комиссии 
в) секретарь аттестационной комиссии 
г) заместитель председателя аттестационной  комиссии

9. Какие документы должны быть предоставлены по окончанию заседания аттестационной комиссии? 
а) протокол заседания, аттестационный лист 
б) протокол заседания, при наличии акт об отказе аттестуемого ознакомится с результатами проведения аттестации 
в) аттестационный лист, пакет документов на сотрудника для руководителя 
г) протокол заседания, аттестационный лист,, пакет документов на сотрудника для руководителя, при наличии акт об отказе аттестуемого ознакомится с результатами проведения аттестации 
 
10. В течении какого времени после окончания аттестации работник должен быть ознакомлен с результатами? 
а) 7 дней 
б) 9 дней 
в) 10 дней 
г)  14 дней

Список используемых источников

1. Трудовой кодекс Российской Федерации. - М.: Норма ИНФРА-М, 2002. – 208 с.
2. Аверченко Л.К., Парфенова З.А. Психология управления: Практикум для руководителей и менеджеров по персоналу. - Новосибирск: СибАГС, 2009. - 251 с.;
3. Вербицкая А.А. Методические рекомендации при подготовке к аттестации. М.: ООО Изд-во ЭКСМО-Пресс, 2009. - 65 с.;
4. Веснин В.Р. Практический менеджмент персонала: Пособие по кадровой работе. - М.: Юристъ, 2008. - 496 с.;
5. Кибанов А.Я. Основы управления персоналом: Учебник. - М.: ИНФРА-М, 2009. - 304 с. - (Серия «Высшее образование»);
6. Маслов Е.В. Управление персоналом предприятия: Учебное пособие/Под ред. П.В. Шеметова. - М.: ИНФРА-М; Новосибирск: НГАЭиУ, 2009. - 312 с.;
7. Шкатулла В.И. Настольная книга менеджера по кадрам. - М.: Издательская группа НОРМА-ИНФРА-М, 2008. - 527 с.
8. Веснин В. Р. Практический менеджмент персонала: Пособие по кадровой работе - М.: Юристъ, 2010– 496 с.
9. Жук А.И., Кашель Н.Н. Деятельностный подход в повышении квалификации: активные методы обучения.— Мн., 2009.— 96 с.
10. Системный подход к оценке деятельности персонала // Управление развитием персонала, 2009. №3