Автор: Пользователь скрыл имя, 18 Марта 2012 в 18:01, контрольная работа
Теорія соціального обміну, фундатором якої вважають американського соціолога, соціального психолога Джорджа Хоманса (1910—1989), втілює спроби встановити зв'язки між макро- і мікрорівнями соціальної реальності. Представники цієї концепції розглядають обмін різними видами діяльності як фундаментальну основу суспільних відносин, на якій формуються певні структурні утворення (влада, статус, престиж, конформізм та ін.)
Інвестиції в міграцію дають можливість працівникам мігрувати з місць із порівняно низькою продуктивністю в місця з порівняно високою продуктивністю.
Згідно з теорією людського капіталу продуктивність праці й, відповідно, ринкова вартість трудових послуг (заробітна плата) визначаються здебільшого тим, якою мірою роботодавець вважає необхідним інвестувати освіту й навчання, охорону здоров'я і розміщення робочих місць.
Загалом ухвалення рішення про збільшення чисельності персоналу має творчий характер. Спеціалістові, який займається цією проблемою, необхідно відповісти на такі запитання:
— чи необхідна робота, для виконання якої планується найняти працівника;
— на яких умовах має бути організовано роботу — повного чи неповного робочого часу;
— чи можуть працівники виконувати роботу вдома;
— чи сезонна ця робота;
— чи може бути організовано роботу як тимчасову;
— чи можна розподілити роботу між іншими працівниками;
— чи можливо укомплектувати необхідне робоче місце за рахунок наявного персоналу;
— чи потрібен найм нових працівників?
Щоб відповісти на ці запитання, необхідно докладно розглянути заплановану роботу, визначити тип людини, здатної и виконати, основні обов'язки працівника. Цей процес складається:
— з аналізу роботи;
— зі складання посадової інструкції працівника;
— зі складання орієнтовного професійного портрета працівника.
Список використаної літератури
1.Сірий Є.В. «Соціологія. Загальна теорія, історія розвитку, спеціальні та галузеві теорії (3-є вид.)» К.: Атіка, 2004. - 480 с.
2.Макеєв С.О. (ред.) Соціологія. К.: "Українська енциклопедія", 1999 р. - 344 с.
3.Політологія : Навчальний посібник / Юрій М.Ф. - К.: Дакор, КНТ, 2006.- 416 c.
4. Монастирський Г. Л.Теорія організації: Навч. посібник. - К .: Знання, 2008.
5. Менеджмент організацій - Осовська Г.В., Осовський О.А. Навчальний посібник / К.: "Кондор", 2006.- 664 c.
6. Мурашко M.I. Менеджмент персоналу: Навч. посіб. — 3-тє вид., випр. і доп. — К.: Т-во "Знання", КОО, 2008. — 435 с.
7. Кузьмак О.І. Раціональне використання трудового потенціалу: Автореф. Дис. Канд. Екон. Наук. - Львів, 2006. - 20 с.
8. Федорняк Л.С. Формування персоналу підприємства // Актуальні проблеми розвитку економіки регіону. - 2008. - Випуск IV. - Т. I. - С. 253-257.
15