Теоритичні основи мотивації на підприємстві

Метою цієї роботи є аналіз мотиваційних процесів які стимулюють робітників підвищувати свою ефективність праці та дослідження світового і українського опиту в цьому питанні.
Завданням цієї роботи виступає пошук найбільш ефективних систем стимулювання персоналу, розкриття поняття мотивації, умов та факторів спонукаючих робітників більш старанно та ефективно виконувати свої обов’язки.
Об'єктом курсової роботи являється система управління підприємством, а предметом – організація управління персоналом підприємства.
Завдання дослідження:
- виявити основні тенденції, закономірності та методичні аспекти розвитку мотивації в менеджменті;
- визначити пріоритети мотивації в менеджменті на сучасному етапі їхнього розвитку;
- виявити аспекти системного впливу мотиваційних факторів у менеджменті;

Вступ........................................................................................................................4
Розділ 1. Теоритичні основи мотивації на підприємстві.....................................6
1.1. Суть, поняття мотивації на підприємстві.......................................6
1.2. Сучасні теорії мотивації...................................................................9
1.3. Індивідуальні підходи до мотивації окремих співробітників......18
Розділ 2. Стан мотиваційного процесу на підприємствах України....................22
2.1. Аналіз мотиваційного механізму на підприємствах.....................22
2.2. Використання основних методів мотивації на підприємствах....24
2.3. Аналіз проблем мотивації в сучасних умовах...............................26
Розділ 3. Шляхи вдосконалення мотивації на підприємствах............................30
3.1. Методи поліпшення параметрів роботи........................................30
3.2. Засоби поліпшення мотивації праці...............................................34
Висновок..................................................................................................................40
Список використаної літератури...........................................................................42