Теории мотивации, особенности внедрения, результативность

Целью данной курсовой работы является анализ теорий мотивации, раскрытие
5
их достоинств и недостатков,особенности внедрения, результативность, а также рассмотрение вопросов формирования системы мотивации и стимулирования работников на конкретном объекте.
Для осуществления этой цели необходимо выполнить следующие задачи. Во-первых, рассмотреть существующие теории мотивации. Во-вторых необходимо рассмотреть особенности внедрения мотивации, результативность. В третьих провести анализ мотивации и стимулирования работников в НГЧ-4 , г. Сызрань.

ВВЕДЕНИЕ 3
1.ПОНЯТИЕ МОТИВАЦИИ И МОТИВА 6
2.ТЕОРИИ МОТИВАЦИИ, ОСОБЕННОСТИ ВНЕДРЕНИЯ, 10
РЕЗУЛЬТАТИВНОСТЬ
2.1.Содержательные теории мотивации 10
2.2.Процессуальные теории мотивации 17
3.АНАЛИЗ СИСТЕМЫ МОТИВАЦИИ В НГЧ-4 ОАО «РЖД» 23
3.1.Мотивация оплаты трудовой деятельности и способы улучшения 23
мотивированности труда
3.2.Система мотивации применяемая в НГЧ-4 28
3.3.Предложения по совершенствованию системы мотивации в НГЧ-4 33
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 36
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 38