Теоретико-методологічні аспекти професійного підбору персоналу

Рішення кадрових питань в умовах ринкових відносин здобуває особливо важливе значення, тому що змінюється суспільний статус працівника, характер його відносин до праці. У цих умовах керівнику підприємства слід було б у своїх рішеннях виходити з того, що людський потенціал виявляється при сприятливих умовах для працівника, а його здатність у виконанні робіт, рішенні задач, у тому числі проблемних, залежить від багатьох якісних показників, що характеризують його як особистість і фахівця. Система управління персоналом має комплексний характер та ґрунтується на концепції, відповідно до якої робоча сила розглядається як не поновлюваний ресурс чи людський капітал.

Вступ…………………………………………………………………………………2
РОЗДІЛ 1. Теоретико-методологічні аспекти професійного підбору персоналу
1.1 Професійний підбір персоналу та його місце в політиці менеджменту персоналу……………………………………………………………………………5
1.2 Організація та джерела поповнення та оновлення персоналу…………….10
1.3 Методи професійного підбору персоналу та їх характеристика……………16
РОЗДІЛ 2. Аналіз та оцінка стану професійного підбору персоналу на підприємстві………………………………………………………………………21
2.1 Організація професійного підбору персоналу та аналіз його методів і технологій………………………………………………………………………….21
2.2 Оцінювання ефективності професійного підбору персоналу на підприємстві…………………………………………………………………….…34
РОЗДІЛ 3. Напрями та пропозиції щодо вдосконалення професійного підбору персоналу на підприємстві……………………………………………………..…37
Висновки……………………………………………………………………………41
Використана література……………………………………………………………42