Автор: Пользователь скрыл имя, 01 Декабря 2012 в 14:51, контрольная работа
В настоящее время человеческим ресурсам уделяется все большее внимание. Если ранее служба персонала была представлена отделом кадров, основными функциями которого являлись учет персонала, контроль за соблюдением трудового законодательства и документооборот, то в настоящее время кадровая работа направлена на формирование работоспособного и эффективно функционирующего персонала.
Введение…………………………………………………………………………3
Понятие, задачи и виды оценки персонала……………………………. 4
Особенности оценки при приеме работников (методика, процедура проведения)………………………………………………………………. 6
Сущность аттестации персонала – объекты, показатели, организация процесса аттестации……………………………………………………..10
Практическая часть…………………………………………………………...12
Заключение…………………………………………………………………….13
Список использованной литературы………………………………………..14