Автор: Долголенко Константин, 10 Июня 2010 в 21:16, реферат
В быстро меняющемся мире важно не отстать от мировых достижений в мотивации труда. В рыночной экономике при острейшей конкуренции важным фактором развития предприятия является соотношение цены и качества товара.
Имея современное оборудование, отработанное технологическое производство, необходимую сырьевую базу совсем не означает, что предприятие будет успешно работать. Ведь все тоже самое может быть и у конкурентов. И тогда остается
последнее, человеческие ресурсы.
Введение 3
1. Методология системы стимулирования эффективности и качества труда. 7
1.1. История стимулирования труда 7
1.2. Понятие и сущность системы стимулирования 12
1.3. Мировые тенденции развития 22
1.4. Механизм управления поведением объектов стимулирования 23
2. Виды и формы стимулирования 27
2.1. Виды стимулирования 27
2.1.1. Материально-денежное стимулирование 28
2.1.2. Социальное стимулирование 33
2.1.3. Моральное стимулирование 35
2.2. Формы стимулирования 40
2.2.1. Опережающие и подкрепляющие формы стимулирования 40
2.2.2. Индивидуальная и коллективная формы стимулирования 41
2.2.3. Позитивная и негативная формы стимулирования 42
2.2.4. Непосредственная, текущая и перспективная формы. 43
2.2.5. Общая и целевая формы 44
примет это на себя. В связи с тем, что возможные изменения планов в жизни
могут перечеркнуть
все.
2.2.5. Общая и целевая формы
В зависимости от степени и характера конкретных условий получения
стимула следует выделить общую и целевую формы организации стимулирования.
Общая форма распространяется на всех участников общественного производства.
Поощрение в этом случае осуществляется в связи с проведением общественных
компаний, с юбилейными датами в жизни отдельных работников или
государственных праздников. При этой форме учитывается как
продолжительность безупречного труда, так и разовые выдающиеся успехи и
достижения. Формулировка условий их получения должна иметь принципиально
общий характер, она должна носить характер подкрепления коллективно
значимых действий.
При целевой форме обязательным является разработка специальных
положений. Так, необходимо четко фиксировать абсолютные или относительные
показатели результатов конкретной деятельности участников производства,
достижение которых являются условием присвоения соответственного звания.
-----------------------
[1] Журнал «Человек
и труд» №2, 2001 г., с. 73.
-----------------------
Формы организации
индивидуальная
непосредственная
общая
Качество труда
Внутренние факторы
Качество процесса труда
Качество живого
труда
квалификация
творчество
интенсивность
дисциплинированность
Качество общественного
труда
уловия труда
сложность
значимость
НТП
экология
социально-экономические
организационные
Внешние факторы
Виды стимулирования
Моральные
Материально-денежные