Стимулирование и мотивация персонала

Целью работы является анализ удовлетворенности персонала работой в организации и предложение мероприятий по совершенствованию системы мотивации.
В связи с поставленной целью, задачами работы являются:
- изучение теоретических основ исследования системы мотивации;
- проведение краткого экономического анализа деятельности предприятия;
- анализ количественного и качественного состава кадров предприятия;
- оценка кадровой политики на предприятии;
- разработка проекта мероприятий по совершенствованию системы мотивации на предприятии.

ВВЕДЕНИЕ 3
1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ИССЛЕДОВАНИЯ СТИМУЛИРОВАНИЯ И МОТИВАЦИИ РАБОТНИКОВ ОРГАНИЗАЦИИ 5
1.1. Сущность, механизм и способы мотивации 5
1.2. Классификация теорий мотивации 14
1.3. Модели стимулирования внутренней мотивации работников 19
2. АНАЛИЗ И ОЦЕНКА ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПРЕДПРИЯТИЯ 28
2.1. Общая характеристика филиала в РМЭ ОАО «ВолгаТелеком» 28
2.2. Стратегия развития филиала 30
2.3. Анализ состояния и использования персонала в филиале 33
3. ПРОЕКТ ПО ВНЕДРЕНИЮ СИСТЕМЫ СТИМУЛИРОВАНИЯ И МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА В ФИЛИАЛЕ ОАО «ВОЛГАТЕЛЕКОМ» 41
3.1. Анализ уровня мотивации работников филиала. Мотивационный механизм обеспечения качества труда 41
3.2. Мероприятия по повышению мотивирования социальной карьеры работников филиала 45
3.3. Основные направления совершенствования системы стимулирования в организации 55
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 62
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 64
ПРИЛОЖЕНИЯ 66