Известна также  численность работников  на 1 октября  – 1020 человек, на 1 ноября   - 1018 человек, на 1 декабря- 1014 человек, на 1 января – 1036 человек.

Вычислить среднесписочную  численность работников за сентябрь, за III,IV кварталы и за второе полугодие.

Среднесписочная численность за сентябрь:

человек (можно считать, что в  сентябре ежедневно работало в среднем 169 человек).

Среднесписочная численность за III квартал:

=169/3 56 человек (можно считать, что в III квартале ежедневно работало 56 человек).

Среднесписочная численность  за IV квартал:

 человек.

Среднесписочная численность за второе полугодие:

человек. 

     В аналитических целях, кроме списочной  численности, рассчитываются следующие показатели:

Явочное число работников, Т_{Я ,} - численность лиц, явившихся на работу.

Среднеявочная численность есть средняя арифметическая количества явившихся на работу в рабочие дни месяца:

Коэффициент использования списочного состава – отношение среднеявочного числа работников к среднесписочному числу за тот же период:

.

Человеко-дни  неявок на работу - дни невыхода на работу по уважительным и неуважительным причинам. К неуважительным причинам относятся невыходы с разрешения администрации и прогулы.

Число лиц, фактически приступивших к работе, Т_Ф.  Этот показатель важен тем, что сумма таких данных за весь период позволяет получить число фактически отработанных человеко-дней.

Число целосменных простоев - разность человеко-дней явок  и фактически отработанных человеко-дней.

Число неявок и простоев анализируется  по причинам. 

4. Показатели  использования рабочего времени

     Основные  единицы учёта рабочего времени - человеко-час (час пребывания работника в течение смены на предприятии) и человеко-день (день работника в течение его пребывания в составе персонала фирмы).

     Считают, что более крупные единицы - человеко-месяц, человеко-квартал и человеко-год - эквивалентны среднесписочным числам работающих за соответствующий период.

     Для анализа использования рабочего времени для различных категорий  персонала выделяют следующие абсолютные показатели рабочего времени:

     Календарный фонд рабочего времени (в человеко-днях):

-общая  сумма человеко-дней явок и неявок всех работников за календарный период, включая выходные и праздничные дни (человеко-дни явок можно рассчитать как сумму целодневных простоев и фактически отработанных человеко-дней).

 Этот  фонд можно получить и как  произведение количества календарных дней изучаемого периода на среднее списочное число работников.

     Табельный фонд (в человеко-днях)- разница календарного фонда и праздничных и выходных дней.

     Максимально-возможный  фонд (в человеко-днях) – разница табельного фонда и человеко-дней очередных отпусков. Максимально-возможный фонд (в человеко-часах)- вычисляют умножением этого фонда в человеко-днях на среднюю нормальную продолжительность рабочего дня.

     Фактически  отработанное время  – разность человеко-дней явок и целосменных простоев.

5. Балансы рабочего времени

     Использование рабочего времени работников и категорий  персонала изучается с помощью  баланса рабочего времени. В левой части указывается ресурсы рабочего времени, а в правой части - использование рабочего времени. 

 

Баланс  рабочего времени в человеко-днях

 
 

     Баланс  рабочего времени даёт возможность  проанализировать структуру использования  максимально возможного фонда времени, выявить резервы улучшения использования рабочего времени. Сравнение отчетных балансов рабочего времени с плановыми и балансами за предыдущие периоды дает возможность определить  структурные сдвиги в использовании рабочего времени.

 
 
 
 

Взаимосвязь между фондами  времени следующая:

 

         

 
 

 
 
 

 
 

 
 

 
 
 

 
 

 

 

 
 
 

 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

 
 
 
 
 
 

7. Показатели использования рабочего времени

 

     На  основании абсолютных показателей  рабочего времени в человеко-днях исчисляются относительные показатели использования рабочего времени, характеризующие степень использования того или иного фонда времени.

     1. Средняя фактическая продолжительность рабочего периода (продолжительность рабочего периода)- число фактически отработанных человеко-дней, деленное на среднесписочную численность работников.

Этот  показатель характеризует среднее  время, фактически отработанное одним  работником за данный период.

     2.Средняя максимально возможная продолжительность рабочего периода- отношение максимально-возможного фонда времени к среднесписочной численности:

Смысл показателя- характеризует среднее  максимально возможное рабочее  время  в данном периоде в расчете  на одного работника.

     3.Коэффициент использования календарного фонда времени  =

Число отработанных человеко- дней, делённое на календарный  фонд времени

     4. Коэффициент использования табельного фонда времени =

Число отработанных чел.-дней, делённое на табельный фонд времени

     5. Коэффициент использования максимально возможного фонда времени =

Число отработанных чел.-дней, делённое на максимально  возможный фонд времени

Именно этот коэффициент характеризует степень  фактического использования того времени, которое максимально могли отработать работники предприятия.

 

     Можно рассчитать и относительные показатели неиспользованного рабочего времени.

- Удельный  вес времени, не использованного  по уважительным причинам, в максимально возможном фонде времени.

- Удельный  вес потерь рабочего времени в максимально возможном фонде времени.

 

Коэффициент использования рабочего периода =

Средняя фактическая  продолжительность рабочего периода, делённая на среднюю максимально возможную продолжительность рабочего периода.

По величине этот показатель совпадает с коэффициентом использования максимально возможного фонда рабочего времени, так как оба коэффициента имеют один и тот же экономический смысл.

 

     Рассмотренные показатели, характеризующие использование  рабочего времени в человеко-днях, не дают достаточно полного представления об использовании рабочего времени в течение рабочего дня, поскольку существуют такие потери рабочего времени в человеко-часах, как опоздание на работу, преждевременные уходы с работы, внутрисменные простои и т.п. Поэтому экономико-статистический анализ использования рабочего времени на предприятии должен охватывать и показатели использования рабочего времени в человеко-часах.

     Средняя фактическая продолжительность  рабочего дня в человеко- часах (это средняя длительность рабочего дня одного работника) – отношение общего количества фактически отработанных за смену человеко-часов к среднесписочной численности работников:

     Средняя урочная (режимная, нормальная) продолжительность  рабочего дня в человеко-часах- отношение общего количества установленных человеко-часов в смену к среднесписочной численности работников:

     Коэффициент использования рабочего дня = средняя фактическая продолжительность рабочего дня, деленная на среднюю режимную продолжительность

рабочего  дня.

Интегральный  показатель использования  рабочего времени

Характеризует одновременное использование продолжительности  и рабочего дня, и рабочего периода, с учётом внутрисменных и целодневных  потерь рабочего времени и частичной компенсации их сверхурочными работами.

     Он  может быть найден  как произведение коэффициента использования продолжительности рабочего дня и коэффициента использования продолжительности рабочего периода.

Кинт=Кирд·Кирп

     Динамика интегрального коэффициента использования рабочего времени зависти от динамики коэффициентов использования рабочего времени и рабочего периода:

 
 

Литература

1. Горемыкина Т.К. Статистика промышленности: Учебное пособие. – М.: МГИУ, 1999
2. Григорьева Р.П., Басова И.И. Статистика труда: Конспект лекций. – СПб.: Изд-во Михайлов В.А., 2000
3. Колесникова И.И. Социально-экономическая статистика: Учеб. пособие – Мн.: Новое знание, 2002
4. Микроэкономическая статистика: Учебник / Под ред. С.Д. Ильенковой. – М.: Финансы и статистика, 2004
5. Салин В.Н., Шпаковская Е.П. Социально-экономическая статистика: Учебник. – М.: Юристъ, 2001
6. Статистика: курс лекций/ Харченко Л.П., Долженкова В.Г., Ионин В.Г. и др.; Под ред. к.э.н. В.Г. Ионина. - Новосибирск: Изд-во НГАЭиУ, 1996
7. Экономика и статистика фирм: Учебник / В.Е. Адамов, С.д. Ильенкова, Т.П. Сиротина, С.А. Смирнов; Под ред. д-ра экон. наук, проф. С.Д. Ильенковой. – 3-е изд. перераб. и доп. - М.: Финансы и статистика, 2000