Способы повышения эффективности управления персоналом

На стадии выполнения стратегии руководство должно стараться сделать все, чтобы у членов организации выработалось как можно более устойчивое восприятии стратегии организации как своего личного дела. Во-вторых, успех осуществления стратегии во многом зависит от того, насколько членам организации присуще стремление к достижению на своем рабочем месте наилучших результатов. Умение хорошо работать и стремление работать лучше являются теми характеристиками людей, которые всегда должны находиться в центре внимания руководства и, в частности, должны быть предметом особого внимания на стадии выполнения стратегии.

Введение 3
Глава 1. Стратегия и тактика управления человеческими ресурсами 6
1.1 Разработка стратегии управления человеческими ресурсами 6
1.2 Разработка тактики управления человеческими ресурсами 21
Глава 2. Способы повышения эффективности управления персоналом 31
2.1 Система оценки персонала в организации 31
2.2 Аттестация персонала 35
Заключение 40
Список использованной литературы 42