Способы мотивации персонала

В связи со всем изложенным выше, целью данной работы является исследование основных подходов к проблеме эффективного стимулирования деятельности персонала.
Для достижения поставленной цели были поставлены следующие задачи:
• раскрыть теоретические подходы к проблеме мотивации деятельности кадров;
• рассмотреть современные формы и методы стимулирования труда на предприятии;
• проанализировать практическое применение системы стимулирования на предприятии.

Введение…………………………………………………………………………...3
1.Теоретические основы мотивации и стимулирования труда………………...5
1.1. Процесс мотивации. Потребность, мотив, мотивация, задачи, факторы…5
1.2.Содержательные и процессуальные теории мотивации……………………8
2.Современные формы и методы стимулирования продуктивной деятельности...…………………………………………………………………...21
2.1. Материальный аспект стимулирования…………………………………...21
2.2. Модель компетенций……………………………………………………….30
2.3. Нематериальные способы мотивации……………………………………..37
2.4. Гибкие системы вознаграждения персонала за рубежом………………...39
3.Практические предложения по улучшению системы мотивации………….43
3.1. Типичные случаи неэффективной работы системы мотивации…………43
3.2. Причины ошибок в проектировании системы управления мотивацией...46
3.3. Способы исправления ошибок при проектировании системы управления мотивацией……………………………………………………………………….48
3.4. Наиболее эффективные способы мотивации……………………………...48
Заключение...……………………………………………………………………..52
Список использованной литературы………………………………………...…