Создание мотивирующей рабочей среды в организации

Целью работы является анализ особенностей мотивирующей среды на анализируемом предприятии с целью разработки направлений ее оптимизации.
Для достижения цели были поставлены следующие задачи:
1) выявить цели изучения мотивации трудового поведения в современной теории управления;
2) провести сопоставление различных подходов к мотивации в практике принятия управленческих решений и определение принципов воздействия на трудовое поведение;
3) рассмотреть основные типы мотивации работников в условиях становления рыночных отношений;

Введение
Глава 1. Понятие и особенности мотивирующей среды в современной теории управления
1.1Понятие мотивации и цели ее изучения
1.2 Различные подходы к определению и способам мотивации
1.3 Основные типы стимулирования сотрудников в условиях становления рыночных отношений
Глава 2. Анализ мотивирующей среды управленческого персонала на ООО «Жилстрой»
2.1 История развития и характеристика инвестиционно-строительного предприятия ООО «Жилстрой»
2.2 Анализ кадрового состава предприятия
2.3 Анализ практики стимулирования трудового поведения управленческого персонала ООО «Жилстрой»
Глава 3. Рекомендации по совершенствованию мотивирующей среды в ООО «Жилстрой»
Заключение