Современные системы стимулирования и мотивирования персонала

Цель данной курсовой работы является анализ особенностей систем стимулирования и мотивирования персонала в современных условиях и рассмотрение систем мотивирования и стимулирования на примере конкретной организации.
Для достижения этой цели были выработаны следующие задачи:
1. Дать теоретические обоснования мотивации персонала;
2. Осуществить обзор основных научных подходов к мотивации и стимулированию трудовой деятельности.
3. Изучить методологию и практику построения систем стимулирования персонала на отечественных предприятиях.
4. Проанализировать систему стимулирования и мотивации труда на конкретном предприятии. Сделать краткие выводы и предложения по результатам исследования.

Введение 3
Глава 1. Мотивация и стимулирование персонала в организации:
основы построения системы стимулирования…………………………………….7
1.1. Понятия потребности, мотива и стимула…………………………………….7
1.2. Основные теории мотивации……………………………………………….. 16
1.3 Сущность стимулирования труда……………………………………………22
1.4 Методы мотивации и стимулирования………………………………………25
1.4.1 Экономические методы…………………………………………………25
1.4.2 Социально-психологические методы………………………………….30
1.4.3Организационно-распорядительные методы…………………………34
1.5 Сущность оплаты труда, как фактора мотивации персонала………….…….35
1.6 Методология и практика построения систем стимулирования и формирования мотивации персонала……………………………………………..39
Глава 2. Анализ системы мотивации и стимулирования персонала
на предприятии…………………………………………………………………….43
2.1 Краткая характеристика предприятия …………………………………….43
2.2. Оценка системы мотивации и стимулирования персонала
на предприятии…………………………………………………………………44
2.3.Выводы и предложения по формированию системы стимулирования и
мотивации персонала предприятия…………………………………………….47
Заключение………………………………………………………………………...55
Литература…………………………………………………………………………58
Приложение……………………………………………………………………......63