Совершенствование системы мотивации управленческого труда

Целью работы является мотивация труда управленческого персонала на предприятии и направления ее совершенствования.

Задачами работы соответственно является:

- рассмотрение теоретических аспектов мотивации управленческого труда;

- краткая организационно-экономическая характеристика предприятия;

- анализ мотивации труда руководителей, сложившейся на предприятии;

- разработка предложений по совершенствованию системы мотивации труда руководителей на предприятии.

Введение 4

1. Теоретические аспекты мотивации труда управленческого персонала 6

1.1Основы мотивации труда персонала 6

1.1.1 Сущность мотивации труда 6

1.1.2 Принципы управления мотивацией персонала 9

1.2 Мотивация труда управленческого персонала 13

1.2.1 Особенности мотивации управленческого персонала 13

1.2.2 Построение системы материального стимулирования руководителей 16

1.3. Зарубежный опыт стимулирования труда 18

2. Организационно-экономическая характеристика ОАО «Витебский комбинат шелковых тканей» 21

2.1 Краткая история и характеристика деятельности предприятия 21

2.2 Характеристика структуры управления предприятия 23

2.3 Результаты деятельности предприятия 24

3. Анализ мотивации труда управленческого персонала ОАО «Витебский комбинат шелковых тканей» 27

3.1 Анализ качественного и количественного состава персонала 27

3.2 Система мотивации труда на предприятии 31

3.3 Анализ системы премирования, действующей в организации 33

4. Совершенствование системы мотивации управленческого труда на ОАО «Витебский комбинат шелковых тканей» 39

4.1 Совершенствование системы мотивации на предприятии 39

4.2 Совершенствование системы оплаты труда 41

Заключение 45

Список литературы 48