Совершенствование работы с кадровым резервом организации на примере филиала управления «Надымгазснабкомплект» ООО «Газпром добыча Над

Цель дипломного проекта состоит в выявлении путей совершенствования работы с персоналом (на примере филиала управления «Надымгазснабкомплект» ООО «Газпром добыча Надым»).
Предметом исследования является теоретические положения и правовое регулирование работы с кадровым резервом.

ВВЕДЕНИЕ………………………………………………………………….....
1.ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ РАБОТЫ С КАДРОВЫМ РЕЗЕРВОМ.…
1.1. Сущность и порядок формирования кадрового резерва……………...
1.2. Планирование и организация работы с кадровым резервом ……….
1.3. Критерии отбора и оценка персонала для кадрового резерва ……….
2.ОСОБЕННОСТИ ОРГАНИЗАЦИИ РАБОТЫ С КАДРОВЫМ РЕЗЕРВОМ В ФИЛИАЛЕ УПРАВЛЕНИЯ «НАДЫМГАЗСНАБКОМПЛЕКТ» ООО «ГАЗПРОМ ДОБЫЧА НАДЫМ………………………………………………………………………
2.1. Общая характеристика организации…………………………………...
2.2. Анализ кадрового состава………………………………………………
2.3. Характеристика организации работы с кадровым резервом………...
ГЛАВА 3. ПРОЕКТ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ РАБОТЫ С КАДРОВЫМ РЕЗЕРВОМ В ФИЛИАЛЕ УПРАВЛЕНИЯ «НАДЫМГАЗСНАБКОМПЛЕКТ» ООО «ГАЗПРОМ ДОБЫЧА НАДЫМ» ……………………………………………………………………
3.1. Проектные мероприятия по совершенствованию работы с кадровым резервом ……………………………………………………
3.2. Социально-экономическая эффективность предлагаемых мероприятий……………………………………………………………..
3.3. План реализации мероприятий по совершенствованию работы с кадровым резервом ……………….……………………………………
ЗАКЛЮЧЕНИЕ……………………………………………..............................
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ …………………..…………….
ПРИЛОЖЕНИЯ…………………………………………………………….....