Совершенствование оценки персонала в организации

Объектом наблюдения является ЗАО «Сибирское».

Предметом оценки выступают методы отбора персонала в организации.

Целью работы является изучение теоретических и практических аспектов отбора персонала в организации.

В связи с поставленной целью в работе решаются следующие задачи:

1. Определить понятия и сущность управления персоналом.

2. Рассмотреть классификацию методов и форм отбора персонала.

3. Провести анализ деятельности ЗАО «Сибирское»

4. Определить практические аспекты отбора и управления персоналом в организации.

5. Выявить проблемы в системе управления кадрами на предприятии.

.

Введение …………………………………………………………………………………3

1.Теоретические основы оценки персонала организации……………………………...5
1.1. Понятие и сущность управления персоналом ………………………………………5

1.2. Система оценки персонала на предприятии ………………………............................12

2. Практические аспекты оценки персонала (на материальных ЗАО «Сибирское»)……………………………………………………………………………18

2.1. Общая организационно – экономическая характеристика организации ………….18

2.2. Характеристика кадрового состава предприятия…………………..............................23

2.3. Оплата труда и анализ производительности ……………………………………….27

2.4. Оценка персонала на предприятии ………………………………………….............33

3. Совершенствование оценки персонала в организации ……………………………....34

Заключение…………………………………………………………………......................41

Список используемой литературы ……………………………………………………..43