Автор: Пользователь скрыл имя, 03 Ноября 2012 в 12:19, контрольная работа
Социально-психологические методы - это способы осуществления управленческих воздействий на персонал, базирующиеся на использовании закономерностей социологии и психологии. Объектом воздействия этих методов являются группы людей и отдельные личности. По масштабу и способам воздействия эти методы можно разделить на две основные группы: социологические методы, которые направлены на группы людей и их взаимодействия в процессе производства (внешний мир человека); психологические методы, которые направленно воздействуют на личность конкретного человека (внутренний мир человека).
Введение………………………………………………………………………….2
Социологические методы управления ………………………………………..4
Заключение………………………………………………………………………10
Список используемой литературы…………………………………………….11
Приложение 1
Схема классификации элементов, регулируемых социологическими методами
Список используемой литературы.
Яковлева Н. Г., Герасимов Б. Н., Чумак В. Г. «Менеджмент персонала: учебное пособие» / Серия «Учебники, учебные пособия» Ростов н/Д: «Феникс», 2003
Иванов А.П. Менеджмент. – Санкт-Петербург, 2002
Хворостенко А.В., Шумал С.С. Основы менеджмента. – Москва, 2005
Панфилова А.П., Громова Л.А., И.А. Богачек, Абчук В.А. Основы менеджмента
Долятовский В.А., Долятовская В.Н. Исследование систем управления. Учебное пособие. –М.: МАРТ. , 2004.
Мескон М.: Альберт М.: Хедоури Ф. Основы менеджмента. – М.: Дело. 2002.