Автор: Пользователь скрыл имя, 03 Февраля 2011 в 17:19, курсовая работа
Описание работы
Вначале ХХ века некоторые руководители бизнеса выражали уверенность в том, что корпорации обязаны использовать свои ресурсы таким образом, чтобы общество оказывалось в выигрыше. Занимавшийся производством стали Эндрю Карнеги, к примеру, вложил 350 мил. долл. в социальные программы и построил более 2000 публичных библиотек. Доктрина капиталистической благотворительности, согласно которой прибыльные организации должны жертвовать часть прибыли во благо общества, была рассмотрена Карнеги в работе «Евангелие процветания», опубликованной в 1900 г.
Содержание
Роль бизнеса в обществе. 3 Аргументы в пользу социальной ответственности 3 Аргументы против социальной ответственности 4 Социальная ответственность на практике 4 Этика и современное управление 5 Повышение показателей этичности поведения. 5 Резюме 6 Литература:
По поводу
социальной ответственности существуют
две определенные точки зрения. Согласно
одной, организация социально ответственна,
если максимизирует прибыль, не выходя
за рамки законов и других установлений.
Согласно – другой помимо адекватного
реагирования на экономические обстоятельства,
руководство обязано ответственно относится
к гуманитарному и социальному воздействию
деловой активности на работников, потребителей
и сообщества, в среде которых функционирует
компания. Исходя из этой точки зрения,
организации должны вносить позитивный
вклад в жизнь общества.
Юридическая
ответственность, в отличие от социальной,
подразумевает соблюдение конкретных
законов и норм государственного регулирования,
определяющих, что может, а чего не может
делать организация. Социальная ответственность,
напротив, связана с определенной степенью
добровольности реагирования организации.
Предложены
многочисленные аргументы за и портив
социальной ответственности.
Некоторые
организации разработали программы активного
действия в духе социальной ответственности.
Затронута
тема деловой этики с указанием принципов,
определяющих правильный и неправильный
подход к ведению дела.
Согласно
опросам общественного мнения, среди широкой
публики господствует убеждение о падении
ценности этичного поведения в США.
Организации
имеют возможности предпринимать многочисленные
шаги для повышения показателей этичности
поведения своих работников.
Литература:
Майкл
Мескон, Майкл Альберт, Франклин Хедоури
«Основы менеджмента» – М. «Дело» 1994г.