Ситуаційно-розрахункова задача "Плинність кадрів"

Автор: Пользователь скрыл имя, 23 Ноября 2012 в 00:42, задача

Описание работы

Мета виконання: вдосконалення умінь аналізу руху кадрів і структури колективу, поглиблення розуміння мотивування, вирішення проблем наймання кадрів, оформлення рішень.

Скачать полностью (38.78 Кб) Сколько стоит заказать работу?
Работа содержит 1 файл

Plinnist kadriv.doc

— 285.50 Кб (Скачать)
Ситуаційно-розрахункова задача  “ПЛИННІСТЬ КАДРІВ”

 

Мета  виконання: вдосконалення умінь аналізу руху кадрів і структури колективу, поглиблення розуміння мотивування, вирішення проблем наймання кадрів, оформлення рішень.

 

В и  х і д н і  дані:

 

Ви - менеджер персоналу торговельного підприємства, розміщеного у курортному місті на півдні України.

         Чотири  роки тому у минулому державний  торг “Продтовари” було перетворено  на акціонерне товариство відкритого  типу. Мережа – 28 магазинів, здебільш  невеликих, розосереджених по всьому місту. Магазини в-основному розташовані у перших поверхах житлових будівель; підсобні та складські приміщення, торговельні зали не дозволяють широко впровадити механізацію праці.

        З метою розробки проекту колективного  договору на наступний рік Ви  повинні скласти план заходів по зниженню плинності кадрів, глибоко проаналізувавши її причини.

    На  основі статистичних форм звітності,  особистих карток працівників  підприємства у відділі кадрів  є така інформація (таблиця 1, відповідний варіант).

           З бесід з працівниками, з тими, хто звільнився, відомо, що в деяких  підрозділах апарату управлінні  склався несприятливий соціально-психологічний  клімат;  у кількох магазинах,  за неофіційною інформацією, існують  проблеми зі збереженістю матеріальних цінностей; за останні 3 роки підприємство не направило жодного працівника на навчання до заочного відділення університету або технікуму.

            Останнім часом кілька кваліфікованих  досвідчених спеціалістів звільнилися  і перейшли до конкурентів. Є кілька вакантних посад, які потребують заміщення.

        З досвіду минулого року Ви  передбачаєте також певні ускладнення  з оперативно-обслуговуючим персоналом  в сезон, особливо у липні-серпні.

 

З а  в д а н н я 

   1. Охарактеризуйте  якісний склад колективу підприємства, розрахувавши його структуру.

   2. Розрахуйте  показники плинності кадрів.

   3. Проаналізуйте  плинність кадрів в цілому  та за окремими категоріями  працюючих.

   4. На  основі аналізу розробіть заходи  по зниженню плинності кадрів і оформіть відповідний документ як пропозиції до проекту колективного договору.

    5. Складіть гарантійного  листа до редакції газети з  об’явою конкурсу на вакантні  посади.

    6. У  доповідній на ім’я голови  правління сформулюйте пропозиції  щодо подолання труднощів, які очікуються з кадровою забезпеченістю влітку.

 

Таблиця 1

СТАН   ТА   ПЛИННІСТЬ   КАДРІВ   НА   ПІДПРИЄМСТВІ (варіант1)

Категорія

Всьо

        

У    продовж   року

        

Струк

тура

%

 

го

Прий-

Усьо-

    

 

 

з   них

  

Показники плинності

    
 

пра-

нято 

го ви-

Пере-

У зв"язку

 

звільнено

Структура

Коефіцієнти

  
 

цює

на ро-

було 

веде-

з перехо-

За

За не-

За про

не-

над-

плин

зак-

  
   

боту

за рік

но в

дом на

влас

стачі,

гули та

об-

лиш-

ності

ріп-

  
       

інші

Навчан.

ним

розк-

порушен

хід-

Кова

  

лен-

  
       

орга-

Призов.

бажа

радан-

ня тру-

на

    

ня

  
       

ні

до армії,

нням

ня

дової

          
       

зації

Виходом

    

дисцип-

люд

Люд

      
         

на пенсі.

    

ліни

          
 

ЗП

П

ВУ

ВН1

ВН2

ВП1

ВП2

ВП3

Вн

Вп

Кпл

Кз

  

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

11

12

13

14

Обліковий склад

667

57

63

11

16

27

--

9

          

Жінки

612

49

54

10

13

26

--

5

          

Молодше  30-ти

386

43

38

4

9

20

-

5

          

З вищою освітою

79

10

14

7

4

3

-

--

          

З серед. Спец. Осв.

187

19

20

4

5

8

-

3

          

З сердн.загальною

363

26

27

-

7

16

-

5

          

З матеріал..відпов.

492

42

40

7

11

18

--

4

          

Керівники

67

4

5

3

1

1

-

-

          

Спеціалісти

64

9

10

3

1

6

-

-

          

Продавці, касири

388

39

34

5

10

15

-

4

          

Допоміжні працівн.

148

5

14

-

4

5

-

5

          

           Вакантні посади юриста та  заступника головного бухгалтера.

 

 

Таблиця 1

СТАН   ТА   ПЛИННІСТЬ   КАДРІВ   НА   ПІДПРИЄМСТВІ (варіант2)

Категорія

Всьо

        

У    продовж   року

        

Струк

тура

%

 

го

Прий-

Усьо-

    

 

 

з   них

  

Показники плинності

    
 

пра-

нято 

го ви-

Пере-

У зв"язку

 

Звільнено

Структура

Коефіцієнти

  
 

цює

на ро-

було 

веде-

з перехо-

За

За не-

За про

не-

над-

плин

зак-

  
   

боту

за рік

но в

дом на

влас

Стачі,

гули та

об-

лиш-

ності

ріп-

  
       

інші

Навчан.

ним

Розк-

порушен

хід-

кова

  

лен-

  
       

орга-

Призов.

бажа

Радан-

ня тру-

на

    

ня

  
       

ні

до армії,

нням

Ня

дової

          
       

зації

Виходом

    

дисцип-

люд

люд

      
         

на пенсі.

    

ліни

          
 

ЗП

П

ВУ

ВН1

ВН2

ВП1

ВП2

ВП3

Вн

Вп

Кпл

Кз

  

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

11

12

13

14

Обліковий склад

1241

112

107

19

22

47

3

16

          

Жінки

994

95

91

18

19

44

2

8

          

Молодше  30-ти

659

62

61

8

11

42

1

9

          

З вищою освітою

125

19

20

8

5

5

1

1

          

З серед. Спец. осв.

375

39

37

9

8

12

2

6

          

З сердн.загальною

680

51

45

2

7

28

--

8

          

З матеріал. відповід

748

70

69

11

16

27

3

12

          

Керівники

128

10

9

7

1

--

1

--

          

Спеціалісти

126

18

17

7

2

7

--

1

          

Продавці, касири

710

73

72

4

16

37

2

13

          

Допоміжні працівн.

277

11

9

1

3

3

--

2

          

     Вакантні  посади начальника торгового  відділу і економіста 

Таблиця 1

СТАН   ТА   ПЛИННІСТЬ   КАДРІВ   НА   ПІДПРИЄМСТВІ (варіант3)

Категорія

Всьо

        

У    продовж   року

        

Струк

Тура %

 

го

Прий-

Усьо-

    

 

 

з   них

  

Показники плинності

    
 

пра-

нято 

го ви-

Пере-

У зв"язку

 

звільнено

Структура

Коефіцієнти

  
 

цює

на ро-

було

веде-

з перехо-

За

За не-

За про

не-

над-

Плин

зак-

  
   

боту

за рік

но в

дом на

влас

стачі,

гули та

об-

лиш-

ності

ріп-

  
       

інші

Навчан.

ним

розк-

порушен

хід-

Кова

  

лен-

  
       

орга-

Призов.

бажа

радан-

ня тру-

на

    

ня

  
       

ні

до армії,

нням

ня

дової

          
       

зації

Виходом

    

дисцип-

люд

Люд

      
         

на пенсі.

    

ліни

          
 

ЗП

П

ВУ

ВН1

ВН2

ВП1

ВП2

ВП3

Вн

Вп

Кпл

Кз

  

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

11

12

13

14

Обліковий склад

987

101

93

16

18

41

3

15

          

Жінки

898

87

88

15

17

40

3

13

          

Молодше  30-ти

465

53

45

6

11

19

2

7

          

З вищою освітою

98

18

17

9

3

2

--

2

          

З серед. Спец. Осв.

291

38

36

7

6

18

--

4

          

З сердн.загальною

521

43

39

--

9

21

1

9

          

З матеріал..відпов.

688

61

59

10

19

16

3

11

          

Керівники

94

9

8

5

--

1

2

--

          

Спеціалісти

96

14

13

6

2

5

--

--

          

Продавці,касири

598

51

46

4

14

25

1

2

          

Допоміжні працівн.

203

27

26

1

5

10

--

6

          

Вакантні посади головного бухгалтера і маркетолога

 

Таблиця 1

СТАН   ТА   ПЛИННІСТЬ   КАДРІВ   НА   ПІДПРИЄМСТВІ (варіант4)

Категорія

Всьо

        

У    продовж   року

        

Струк

Тура %

 

го

Прий-

Усьо-

    

 

 

з   них

  

Показники плинності

    
 

пра-

нято 

го ви-

Пере-

У зв"язку

 

звільнено

Структура

Коефіцієнти

  
 

цює

на ро-

було 

веде-

з перехо-

За

За не-

За про

не-

Над-

Плин

зак-

  
   

боту

за рік

но в

дом на

влас

стачі,

гули та

об-

Лиш-

Ності

ріп-

  
       

інші

Навчан.

ним

розк-

порушен

хід-

кова

  

лен-

  
       

орга-

Призов.

бажа

радан-

ня тру-

на

    

ня

  
       

ні

до армії,

нням

ня

дової

          
       

зації

Виходом

    

дисцип-

люд

люд

      
         

на пенсі.

    

ліни

          
 

ЗП

П

ВУ

ВН1

ВН2

ВП1

ВП2

ВП3

Вн

Вп

Кпл

Кз

  

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

11

12

13

14

Обліковий склад

1114

92

98

17

16

52

1

12

          

Жінки

997

86

82

16

15

50

--

8

          

Молодше  30-ти

471

47

43

5

10

21

1

6

          

З вищою освітою

86

12

13

8

1

3

--

1

          

З серед. Спец. Осв.

302

30

31

8

7

13

--

3

          

З сердн.загальною

642

47

50

1

7

34

1

7

          

З матеріал..відпов.

84

3

4

--

1

2

--

1

          

Керівники

781

78

80

14

26

30

1

9

          

Спеціалісти

112

16

17

8

3

6

--

--

          

Продавці,касири

670

50

52

3

7

38

1

3

          

Допоміжні працівн.

214

17

18

--

3

6

--

9

          

Информация о работе Ситуаційно-розрахункова задача "Плинність кадрів"