Автор: Пользователь скрыл имя, 18 Марта 2012 в 19:41, курсовая работа
Создание производства всегда связано с людьми, работающими на предприятии. Правильные принципы организации производства, оптимальные системы и процедуры играют важную роль. Однако производственный успех зависит от конкретных людей, их знаний, компетентности, квалификации, дисциплины, мотиваций, способности решать проблемы, восприимчивости к обучению.
В то же время трудовые отношения -- едва ли не одна из самых сложных проблем предприятия, особенно когда коллектив насчитывает десятки, сотни и тысячи человек. Трудовые отношения охватывают широкий круг проблем, связанных с организацией трудового процесса, подготовкой и набором кадров, выбором оптимальной системы заработной платы.
Введение
1. Сущность системы управления персоналом
1.1 Сущность управления персоналом
1.2 Цели и задачи управления персоналом
1.3 Функции управления персоналом
1.4 Стадии системы управления персоналом
1.5 Технология управления
2. КУП «Брестжилстрой»
2.1 Общая информация о предприятия
2.2 История предприятия
2.3 На современном этапе
2.4 Персонал
3. Пути совершенствования системы управления персоналом
Заключение
Список используемой литературы