Регулирование поведения индивида

Объектом в курсовой работе является человек, а предметом служит регулирование поведения человека.
Целью курсовой работы является регулирование и управление поведением индивида.
Основными задачами в данной работе являются: 1) определить экономическое стимулирования личности 2) выявить социальные блага в теории мотивации 3) регулирование деятельности индивида 4) создание эффективной системы вознаграждения в организации 5) проанализировать состояние вопроса на предприятии, то есть применить системы экономического стимулирования и социального мотивирования на предприятии 6) разработать ряд рекомендаций связанных с повышением эффективности социального мотивирования работников.

Введение………………………………………………………………………...…3
1.Теоритический раздел
1.1Прикладное значение теории мотивации……………………………….…….4
1.2Экономическое стимулирование личности, групп. Деньги как средство
вознаграждения работника. Деньги в контексте мотивационных теорий. Социальные блага в теории мотивации…………………………………...……..8
1.3Регулирования деятельности индивида. Создание эффективной системы вознаграждений в организации. Особенности экономического стимулирования собственника, участника (вкладчика), наемного работника…………………………………………………………………………12
1.4Оплата труда и участие в доходах. Роль карьеры в управлении поведением индивида………………………………………………………………………….14
2. Анализ состояния вопроса на предприятии
2.1Применяемая система экономического стимулирования работников предприятия……………………………………………………………………...17
2.2Применяемая на предприятии система социального мотивирования и ее особенности………………………………………………………………………20
2.3Рекомендации, связанные с повышением эффективности социального мотивирования работников……………………………………………………..22
Заключение……………………………………………………………….........…24
Список используемой литературы………………………………………...……26