Автор: Пользователь скрыл имя, 08 Января 2012 в 20:42, курсовая работа
Стимулирование играет огромную роль в организации деятельности предприятия, так оно направлено на мотивацию работника к эффективному и качественному труду, который не только покрывает издержки работодателя на организацию процесса производства, оплату труда, но и позволяет получить определенную прибыль. Тогда как полученная прибыль идет не только в карман работодателю, а используется на выплату налогов в федеральный и местный бюджеты, на расширение производства. Таким образом, стимулирование труда наемных работников не является частным делом конкретного предприятия и организации, а играет важную роль в экономическом развитии страны, в процветании национальной экономики.
Введение
1. Теоретические аспекты анализа систем стимулирования труда на предприятии……стр.4
1.1 Понятие стимулирования труда……………………………………………………...…стр.4
1.2 Основные методы стимулирования труда……………………………………………..стр.7
1.3 Исследование системы стимулирования российских и зарубежных предприятий…………………………………………………………………………...……стр.10
Заключение………………………………………………………………………………....стр.12
Практическая часть…………………………………………………………….…………..стр.13
Список использованных источников………………………...………………………...... стр.24