Проектирование системы мотивации, основанной на материальном поощрении

Автор: Пользователь скрыл имя, 25 Сентября 2011 в 11:18, курсовая работа

Описание работы

Проектирование системы мотивации — одна из наиболее востребованных сегодня консалтинговых услуг. С одной стороны, такая система должна стимулировать сотрудников к эффективной работе, с другой — быть экономически оправданной. В курсовой работе рассмотрены общие принципы, на основе которых можно разработать систему мотивации для своих компаний или внести коррективы в уже существующие правила материального вознаграждения сотрудников.

Содержание

Введение 4
1. Потребности, сущность мотивации, Теория ожидания Врума, теория усиления Скиннера. Система участия работников в прибылях компании, вознаграждения…….……………………………………………...………………….....6
1.1. Потребности……………………………………………..…....….…………......6
1.2. Сущность мотивации……..……………………………………………….…..10
1.3. Теория ожидания В.Врума, теория усиления Б.Скиннера, мотивация посредством участия в прибылях компании, вознаграждения.………………………………………..……………….………13
2. Какие потребности человека могут удовлетворить деньги, а какие нет .19
3. Принципы и порядок разработки премиальных систем мотивации ……………22
4. Анализ принципа построения премиальной системы организации N, соответствие системы теориям мотивации ……………………………………………………….29
5. Рекомендации по совершенствованию премиальной системы организации N, выводы для себя на будущее …………………………………………………………32
Заключение 35
Список использованных источников и литературы…………………………...38

Работа содержит 1 файл

КУРСОВАЯ_МЕНЕДЖМЕНТ.doc

— 399.50 Кб (Скачать)