Проектирование нормативной подсистемы управления

53. Проектирование нормативной  подсистемы управления.

Тема 5 Проектирование нормативной  подсистемы управления

Содержание и сущность нормирования труда

Функции нормирования труда

Виды норм труда и их характеристики 4.

Содержание и сущность нормирования труда.

Современное производство со сложной  и разнообразной техникой и технологией, большой численностью работников предполагает установление и регулирование- необходимых количественных пропорций между различными видами труда. Для пою необходимо знать меру затрат труда по количеству и качеству, по каждому участку производства и виду труда. Такой мерой является рабочее время, необходимое для выполнения каждой отдельно взятой работы (операции) в существующих прудовых условиях. Мера труда находит свое выражение в норме труда. Норма труда содержит структуру и величину общественно необходимых затрат рабочего времени с учетом конкретных технических и организационных условий производства на предприятии, в цехе, на участке и рабочем месте. Нормы труда устанавливаются с помощью методов нормирования. Нормы пруда должны соответствовать наиболее эффективным для условий конкретного рабочего места вариантам технологического процесса, организации труда, производства и управления, т.е. оптимальным режимам оборудования, рациональному содержанию технологического и трудового процессов, передовым методам и приемам труда, наиболее целесообразным системам и порядку обслуживания и обеспечения рабочих мест. Кроме того, нормы труда должны определять тс условия, в которых труд работника будет менее утомительным, более производительным и содержательным.

Выражая меру труда на каждом рабочем  месте, нормы труда. С одной сторон).:, являются средством получения прибыли, а с другой должны способствовать решению социальных задач, обеспечивая работающим нормальную интенсивность труда и его содержательность.

С физиологической точки зрения труд - это функции человеческого  организма, затраты энергии человеческого  мозга, нервов, мускулов, органов чувств и т.д. Следовательно, необходимо учесть при установлении норм труда оптимачьную степень расходования рабочей силы и нервной энергии. Учет этих факторов позволяет создан» условия, при которых трудовая деятельность, являясь наиболее производительной, сохранит высокую работоспособность человека в течение дли тельного времени и быстрое се восстановление, (про современную ситуацию) Функции нормирования труда

Нормы труда выполняют ряд важных функций.

1. Прежде всего, нормирование, учитывая необходимые 
затраты на ту или иную работу (операцию) в определенных 
организационно-технических условиях, устанавливает МЕРУ ТРУДА в 
виде норм, позволяющих определить степень участия каждого работника в 
создании конечного продукта. Тем самым нормы труда представляют 
собой конкретную непосредственную характеристику индивидуальной и 
коллективной производительности труда.

Важнейшей является такая функция  нормирования, как основа внутрипроизводственного планирования. С помощью норм производятся расчеты производственных программ цехов, участков, плановых заданий для отдельных рабочих мест, определяется количество оборудования и плановое использование производственной мощности участков, цехов в целом. Исходя из норм, определяется плановая трудоемкость изготовления деталей и изделия в целом, а на этой основе - необходимая численность работников, исчисляются фонд заработной платы, себестоимость продукции, календарно-плановые нормы (размеры партий, длительность производственных цехов, объемы незавершенного производства).

Нормы труда являются ОСНОВОЙ РАЦИОНАЛЬНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ ТРУДА И ПРОИЗВОДСТВА. В процессе расчета норм находится  оптимальный вариант последовательности выполнения операции (работы), планировки рабочего места, системы его обслуживания. Тем самым оптимизируется организация  труда. Технически обоснованные нормы  затрат труда являются эталоном, позволяющим  определить и оценить количество имеющиеся резервы повышения  производительности труда на рабочих  местах. В этом качестве они учитывают  наиболее прогрессивную технологию, оснащение рабочего места высокопроизводительным оборудованием, приспособлениями и  инструментом.

Нормы труда определяют меру вознаграждения за труд. При повременной системе оплаты труда величина заработной платы определяется в соответствии с тарифной ставкой (окладом) и отработанным временем. Однако обязательным условием рациональной организации такой системы оплаты является наличие норм, определяющих необходимый результат труда работника (коллектива), т.е. оплачивается не время пребывания работника на предприятии, а выполненная им работа.

Нормирование труда выполняет  функцию рационализации производственных и трудовых процессов. Используемые в нормировании методы изучения затрат рабочего времени позволяют выявить существенные недостатки в организации производства и разработать мероприятия их устраняющие. Посредством наблюдений за выполнением операций на конкретном рабочем месте выявляются недостатки применяемых методов и приемов труда, проводится их совершенствование, а также внедрение.

Технически обоснованные нормы  труда обеспечивают нормальную интенсивность труда, позволяющую длительное время сохранять высокую работоспособность работников, производительность и интенсивность труда в течение рабочей смены, а также воспроизводство рабочей силы. Это достигается применением централизованно разработанных нормативов и норм, при расчете которых учитывается психофизиологически допустимый уровень интенсивности труда иди темпа работы, характеризующийся оптимальным уровнем функционирования организма, воспринимаемым исполнителями как наиболее удобный, не требующий специальных усилий, напряжения для ускорения или замедления движения.

 

Виды норм труда и их характеристики

На предприятиях система норм труда, отражающих различные стороны трудовой деятельности. Наиболее широкое применение получили следующие нормы: нормы  времени, выработки, обслуживания, численности, управляемости, нормированные задания.

Норма времени - это величина затрат рабочего времени на выполнение единицы работы, устанавливаемая работнику или группе работников (бригаде) соответствующей квалификации в определенных организационно-технических условиях.

Норма выработки - это установленный объем работы, который работник или группа работников соответствующей квалификации обязаны выполнить за единицу рабочего времени. Таким образом, норма выработки является величиной обратно

 

пропорциональной норме времени. Она устанавливается, как правило, в массовом и крупносерийном производстве, где на каждом рабочем месте выполняется  одна или несколько операций.

Норма обслуживания - это количество производственных объектов (единиц оборудования, рабочих мест и т.п.), которые работники или группа работников соответствующей квалификации обязаны обслужить в течение единицы рабочего времени в определенных организационно-технических условиях. Такие нормы применяются для нормирования труда основных рабочих-многостаночников, а также вспомогательных рабочих.

Норма времени обслуживания - это количество времени, необходимое, в определенных организационно-технических условиях, на обслуживание в течение смены единицы оборудования, квадратного метра производственной площади и т.д.

Норма численности - это установленная численность работников определенного профессионально-квалифицированного состава, необходимая для выполнения конкретных производственных функций или объема работ в определенных организационно-технических условиях.

Норма управляемости определяет количество работников, которое должно быть непосредственно подчинено одному руководителю.

Применение того или иного вида норм зависит от условий производства, характера труда и других факторов.

Существуют нормативные материалы  для нормирования труда. Нормативные  материалы для нормирования труда - это регламентированные величины режимов работы оборудования и затрат труда, времени перерывов в работе, разработанные в зависимости  от различных производственных факторов и предназначенные для многократного  использования при установлении конкретных норм затрат труда применительно  к определенным организационно-техническим  условиям.

Нормативные материалы разрабатываются  на основе комплексных исследований, проведенных на передовых предприятиях, а, следовательно, внедрение на другие предприятиях обеспечивает распространение  более совершенных организационно-технических  условий производства.

По централизованно разработанным  нормативам рассчитываются технически обоснованные нормы на работы, выполняемые  на различных рабочих местах. Применение нормативов для нормирования труда  обеспечивает единство в нормах труда  на аналогичные работы.

Существует классификация нормативов по труду. Классификация по степени дифференциации: микроэлементные, элементные и укрупненные; по сфере применения: межотраслевые, отраслевые и местные (заводские); по назначению: нормативы режимов работы оборудования, нормативы времени, нормативы обслуживания, нормативы численности; по видам затрат времени: основного времени, вспомогательного времени, времени на обслуживание рабочего места, времени на отдых и личные надобности, подготовительно-заключительного времени.

В первую очередь нормативные материалы  должны быть прогрессивными, т.е. соответствовать  современному уровню развития техники, технологии, организации производств  аи труда. Нормативные материалы  должны комплексными и обоснованными - при их разработке выбираются оптимальные  варианты технологического и трудового  процессов, максимально учитываются  все факторы , влияющие на величину затрат труда (технических, организационных, психофизиологических и экономических), а также передовые приемы и методы труда.

Нормы должны соответствовать требуемому уровню точности. Нормативы должны наиболее полно учитывать влияние  различных факторов на продолжительность  отдельных элементов процесса и  операции в целом.

Нормативные материалы должны наиболее полно охватывать наиболее распространенные различные варианты организационно-технических  условий выполнения работы. Это требование предполагает исчерпывающее описание вариантов условий, на которые установлены  нормативы. Нормативы должны быть удобными для использования. Это достигается  сочетанием простоты оформления нормативных  таблиц и графиков с достаточно подробными и ясными методическими указаниями их использования, наличием примеров, планировок, рисунков при одновременной  компактности сборников.

 

 

 

 

 

Штатное расписание на свою фирму