Автор: Пользователь скрыл имя, 30 Апреля 2012 в 09:44, курсовая работа
Социальное планирование представляет собой научно обоснованное определение целей, показателей, заданий (сроков, темпов, пропорций) развития социальных процессов и основных средств их претворения в жизнь в интересах всего населения.
Подходы к формированию и укреплению социально-психологического климата в коллективе могут быть самыми различными.
Планирование социального развития трудовых коллективов обеспечивает рост социальной эффективности, которая, наряду с экономической эффективностью, является важнейшей предпосылкой и условием благополучия предприятия и его работников
Реферативная часть
Планирование социального развития трудового коллектива на предприятии
Введение
1.Планирование социального развития на предприятии………………4
2. Задачи социального планирования…………………………………...7
3. Принципы социального развития предприятия……………………...7
4. Этапы разработки плана социального развития……………………..8
5. Разделы и направления работ социального планирования………….9
6. Методы социального планирования………………………………....11
Заключение…………………………………………………………………………15
Список литературы……………………………………………………….17
2)Технико-экономическая часть……………………………………
1. Определение оптимального объема выпуска продукции на предприятии……………………………………………………………….18
2. Определение абсолютной прибыли предприятия……………………22
3. Определение абсолютной величины прибыли и возможного увеличения сбыта продукции…………………………………………….27
4. Определение прибыли с учетом влияния объема производства……31