Планирование потребности в трудовых ресурсах

Данная курсовая работа раскрывает понятие трудовых ресурсов и отвечает на наиболее актуальные вопросы, помогающие повысить производительность труда, также здесь указаны цели и задачи анализа использования трудовых ресурсов, направления анализа эффективности использования трудовых ресурсов (анализа состава рабочей силы и анализа использования рабочего времени, др.).в работе будут рассмотрены вопросы, касающиеся анализа степени обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами, анализа рабочего времени, эффективности использования трудовых ресурсов, т.е. анализ выработки продукции на одного работающего и на этой основе изменения производительности труда.

Введение ………………………………………………………………………
2
ГЛАВА 1. ХАРАКТЕРИСТИКА И СТРУКТУРА ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ ПРЕДПРИЯТИЯ

1.1. Понятие трудовых ресурсов предприятия ОАО «Дагнефтегаз»…….
4
1.2. Кадры …………………………………………………………………….
8
1.3. Структурные подразделения организации и работа нефтегазодобывающего участка……………………………………………..

9
1.4.Определение предмета процесса кадрового планирования……………
13
ГЛАВА 2.ФОРМИРОВАНИЕ ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ

2.1. Планирование потребности в трудовых ресурсах…………………….
16
2.2. Набор и отбор кадров……………………………………………………
18
2.3 Анализ использования фонда рабочего времени………………………
23
2.4. Удовлетворение работника своим трудом…………………………….
28
2.5. Повышение эффективности трудовых ресурсов………………………
29
ГЛАВА 3. ПРАКТИЧЕСКАЯ ЧАСТЬ НА ПРИМЕРЕ ОАО «ДАГНЕФТЕГАЗ»……………………………………………………………

30
Заключение……………………………………………………………………
33
Список использованной литературы …………………………………….
35