Планирование и анализ показателей по труду

возможностей и  удовлетворение потребностей в развитии.

Планирование карьеры  способствует индивидуальному развитию и

профессиональному росту сотрудника, повышает его значимость для фирмы и

обеспечивает соответствие квалификации персонала новым возможностям, которые

могут представиться  в будущем.

План карьеры  можно определить индивидуальный план работы сотрудника,

предусматривающий достижение личной цели в своей сфере деятельности.

Ежегодный план роста  включает:

1.       Долгосрочные цели сотрудника (его  надежды на карьеру) и следующий

этап плана профессионального  роста (краткосрочная задача).

2.       Наиболее важные потребности  в усовершенствовании для достижения

следующего этапа  профессионального роста.

3.       Задания сотруднику на следующий  год, обеспечивающие переход к

следующему этапу  профессионального роста и реализацию долгосрочной цели.

4.       Обязательства компании по оказанию  помощи сотруднику в подготовке  к

следующему этапу, обеспечивающему его профессиональный рост.

После завершения работы над планом он подписывается  руководством и

подчиненным. Периодически в течение года руководитель и  подчиненный совместно

рассматривают реализацию плана.

Процесс планирования карьеры – эффективное средство, обеспечивающее развитие

в человеке всех потенциальных  возможностей и приобщение его к  делам фирмы.