Підвищення кваліфікації кадрів

Від 26 липня 2001 року на території України існує постанова «Про удосконалення системи підготовки, перепідготовки та підвищення кваліфікації керівних кадрів і фахівців у сфері цивільного захисту». Ця постанова існує з метою вдосконалення підготовки, перепідготовки та підвищення кваліфікації кадрів у сфері захисту населення і територій від надзвичайних ситуацій.
Згідно цієї постанови підвищення кваліфікації кадрів - це систематичне вдосконалення, розширення та оновлення знань, умінь і навичок професійних кадрів у сфері цивільного захисту.

ВСТУП 3
1.Способи досягнення цілей професійного розвитку кадрів. 5
2. Атестація, як складова частина підвищення педагогічної кваліфікації, її мета та завдання. 5
3. Робота з педагогічними кадрами в період атестації. 7
4. У вступі до річного плану роботи доцільно. 9
5. Оплата вартості професійного навчання кадрів. 10
6. Мінімальні державні гарантії працівникам, яких направляють на професійне навчання. 10
7. Види професійного навчання кадрів. 11
7.1. Первинна професійна підготовка робітників 12
7.2. Перепідготовка робітників 12
7.3. Підвищення кваліфікації робітників 12
7.3.1. виробничо-технічні курси 12
7.3.2. курси цільового призначення 12
7.4. Підвищення кваліфікації керівних працівників та фахівців 13
7.4.1. Спеціалізація 13
7.4.2. Довгострокове підвищення кваліфікації 13
7.4.3. Короткотермінове підвищення кваліфікації 13
7.4.4. Стажування 14
8. Основні завдання розвитку персоналу на підприємстві 14
8.1. Завдання розвитку персоналу організації 14
8.1.1. здійснення професійної підготовки робітників 14
8.1.2. організація виробничої адаптації персоналу 14
8.1.3. забезпечення повнішого використання здібностей 14
8.1.4. проведення оцінювання персоналу 14
8.1.5. формування позитивного ставлення персоналу до організації 14
8.2. Рівні людського капітала за О. А. Грішнова 15
8.2.1. на особистому рівні 15
8.2.2. на мікроекономічному рівні 15
8.2.3 на макроекономічному рівні 15
8.3. Інвестиції в розвиток особистості, персоналу організації, держави розділяються на такі групи 16
8.3.1. прямі матеріальні витрати 16
8.3.2. втрачені заробітки громадян 16
8.3.3. моральні втрати працівників унаслідок втрати вільного часу 16
ВИСНОВОК 17
СПИСОК ЛІТЕРАТУРИ 18