Отчет по производственно-профессиональной практике в ОАО «Севкабель»

Цель исследования является закрепление теоретических знаний, полученных при изучении дисциплин: Основы управления персоналом, Системы управления персоналом, Организация труда персонала, Экономика и социология труда и др.; исследование системы управления персоналом, анализ и оценка ее эффективности.
Задачи производственно – профессиональной практики:
1. закрепить теоретические знания, полученные при изучении дисциплин специальности и получить практические навыки в области управления персоналом;
2. изучить и участвовать в разработке организационно-методических и нормативно-технических документов для решения отдельных задач управления персоналом организации по месту прохождения практики;
3. собрать необходимые материалы и документы для выполнения анализа в соответствии с заданием;
4. разработать предложения по совершенствованию подсистемы управления персоналом системы управления организацией.

ВВЕДЕНИЕ 3
РАЗДЕЛ 1. ОБЩИЕ СВЕДЕНИЯ ОБ ОРГАНИЗАЦИИ И ЕЕ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ 5
РАЗДЕЛ 2. АНАЛИЗ ЧИСЛЕННОСТИ ПЕРСОНАЛА 20
РАЗДЕЛ 3. СИСТЕМА УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ 27
РАЗДЕЛ 4. СИСТЕМА НАЙМА И ОТБОРА ПЕРСОНАЛА 31
РАЗДЕЛ 5. СИСТЕМА АДАПТАЦИЯ НОВЫХ СОТРУДНИКОВ 35
РАЗДЕЛ 6. СИСТЕМА ОБУЧЕНИЕ ПЕРСОНАЛА 38
РАЗДЕЛ 7. ОРГАНИЗАЦИЯ И ПЛАНИРОВАНИЕ ДЕЛОВОЙ КАРЬЕРЫ. ФОРМИРОВАНИЕ КАДРОВОГО РЕЗЕРВА 41
РАЗДЕЛ 8. СИСТЕМА ПРОВЕДЕНИЯ ПЕРИОДИЧЕСКОЙ АТТЕСТАЦИИ РАБОТНИКОВ ОРГАНИЗАЦИИ 43
РАЗДЕЛ 9. ФОРМЫ И СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА СОТРУДНИКОВ ПРЕДПРИЯТИЯ 45
РАЗДЕЛ 10. КАДРОВАЯ ПОЛИТИКА ОАО «СЕВКАБЕЛЬ» 50
ЗАДАНИЕ НА ПРОИЗВОДСТВЕННО-ПРОФЕССИОНАЛЬНУЮ ПРАКТИКУ 53
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 62
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 63
ПРИЛОЖЕНИЕ А
ПРИЛОЖЕНИЕ Б
ПРИЛОЖЕНИЕ В
ПРИЛОЖЕНИЕ Г
ПРИЛОЖЕНИЕ Д
ПРИЛОЖЕНИЕ Е
ПРИЛОЖЕНИЕ Ж
ПРИЛОЖЕНИЕ И
ПРИЛОЖЕНИЕ К