Автор: Пользователь скрыл имя, 20 Марта 2012 в 20:14, отчет по практике
Общество с ограниченной ответственностью «ВЭЙ-Групп БТК», именуемое в дальнейшем "Общество" учреждено Решением участника 2002 года и действует в соответствии с Гражданским Кодексом РФ, Федеральным законом РФ "Об обществах с ограниченной ответственностью" (далее по тексту - Федеральный закон), иными нормативными актами Российской Федерации.
Полное фирменное наименование общества на русском языке: Общество с ограниченной ответственностью «Московский опытный завод буровой техники, представительство в поволжье».
Сокращенное фирменное наименование общества: ООО «ВЭЙ-Групп БТК».
Введение 3
Глава 1. Общая характеристика ООО «ВЭЙ-Групп БТК»………..5
1.1. Технико-экономическая характеристика ООО «ВЭЙ-Групп БТК» 5
1.2. Организационная структура управления ООО «ВЭЙ-Групп БТК» 9
Глава 2. Характеристика отдела кадров ООО «ВЭЙ-Групп БТК »………………………………………………........13
2.1. Общие положения и основные задачи ОК 13
2.2. Организационная структура ОК 15
2.3. Должностные инструкции специалистов ОК 15
2.4. Условия труда в ОК 23
2.5. Анализ основной документации ОК 25
Дневник практики 31
Заключение 32
Отзыв-характеристика…………………………………………………………...33
На работника, уходящего в отпуск, оформляется «Приказ о предоставлении отпуска». В нем указывается вид отпуска, количество рабочих дней по каждому виду отпуска, общее число отпускных дней, за какой период предоставляется отпуск, дата ухода в отпуск и возвращения, а затем делается соответствующая запись в имеющейся в отделе личной карточке (форма Т-2).
Оформление увольнений. Увольнение работников с предприятия производится в соответствии с действующим законодательством. Инспектор отдела кадров выписывает на увольняющегося «Приказ о прекращении трудового договора» (форма Т-8), который затем визирует начальник отдела, где непосредственно проходила работе, и начальник отдела кадров. Данный приказ содержит: личные данные увольняющегося, сведения о работе (отдел, участок, профессия, должность, размер тарифной ставки), условия труда, причину увольнения и основание для увольнения. «Приказ о прекращении трудового договора» хранится в бухгалтерии как основание для контроля произведенных расчетов.
Учет специалистов с высшим и средним специальным образованием. Учет специалистов с высшим и средним специальным образованием необходимо вести в соответствии с данной инструкцией по типовой форме Т-2.
ДНЕВНИК
производственной практики 2006 г.
Студентки Зезегововй Екатерина Дмитриевны
Факультет социально- экономический
курс 3 группа МЕН2-08
КАЛЕНДАРНЫЕ СРОКИ ПРАКТИКИ:
Начало 04.07.2011 конец 31.07.2011
РУКОВОДИТЕЛЬ ПРАКТИКИ от предприятия:
Должность начальник отдела кадров
Дата | Работа, выполненная студентом | Отметки руководителя, подпись |
04.07.2011 | Ознакомилась с деятельностью предприятия, Уставом, внутренними нормативными документами |
|
05.07.2011-06.07.2011 | Проводила изучение и анализ должностной и профессионально- |
|
07.07.2011-09.07.2011 | Вносила изменения в личные дела работников, связанные с трудовой деятельностью |
|
10.07.2011 | Производила подсчет трудового стажа работников основного производства |
|
11.07.2011 | Вносила информацию об изменениях в количественном ,качественном составе работников в банк данных о персонале предприятия |
|
12.07.2011-16.07.2011 | Оказывала помощь специалистам отдела кадров в оформлении приема, перевода и увольнения работников |
|
17.07.2011-22.07.2011 | Переоформляла алфавитные карточки на работников предприятии в связи с их износом |
|
23.07.2011 | Подготавливала карточки для выписки постоянного пропуска на предприятие |
|
24.07.2011 | Составляла списки работников предприятия, у которых наступает возраст, необходимый для назначения пенсии по старости в текущем и двух последующих годах |
|
24.07.2011-31.07.2011 | Оказывала помощь в работе по улучшению условий труда в кабинетах отдела |
|
Заключение
В период прохождения производственной практики я проделала следующую работу:
- изучила структуру управления организацией;
- ознакомилась с организационной структурой, задачами и функциями отдела кадров;
- ознакомилась с системой профессиональных обязанностей и должностными инструкциями специалистов отдела;
- активно участвовала в хозяйственной деятельности предприятия, оказывала помощь специалистам;
- изучила технические, социально-экономические условия груда в отделе;
- изучила основную документацию, обеспечивающую функционирование отдела.
Результаты выполненной работы были занесены в дневник практики.
4
Информация о работе Отчет по производственной практике в ООО «ВЭЙ-Групп БТК»