Автор: Пользователь скрыл имя, 12 Марта 2012 в 15:04, отчет по практике
Производственная практика – это форма учебных занятии в организациях (предприятиях) разных форм собственности и организационно – правовых форм.
Производственная практика проводится с целью изучения общих принципов функционирования организаций и учреждений по управлению трудом и регулированию социально-трудовых отношений, служб занятости;
Порядок учета отпусков. Очередные и дополнительные, а также учебные и прочие отпуска предоставляются работникам в соответствии с трудовым законодательством и коллективным договором.
На работника, уходящего в отпуск, оформляется «Приказ о предоставлении отпуска». В нем указывается вид отпуска, количество рабочих дней по каждому виду отпуска, общее число отпускных дней, за какой период предоставляется отпуск, дата ухода в отпуск и возвращения, а затем делается соответствующая запись в имеющейся в отделе личной карточке (форма Т-2).
Оформление увольнений. Увольнение работников с предприятия производится в соответствии с действующим законодательством. Инспектор отдела кадров выписывает на увольняющегося «Приказ о прекращении трудового договора» (форма Т-8), который затем визирует начальник отдела, где непосредственно проходила работе, и начальник отдела кадров. Данный приказ содержит: личные данные увольняющегося, сведения о работе (отдел, участок, профессия, должность, размер тарифной ставки), условия труда, причину увольнения и основание для увольнения. «Приказ о прекращении трудового договора» хранится в бухгалтерии как основание для контроля произведенных расчетов.
Учет специалистов с высшим и средним специальным образованием. Учет специалистов с высшим и средним специальным образованием необходимо вести в соответствии с данной инструкцией по типовой форме Т-2.
ДНЕВНИК
производственной практики 2006 г.
Студентки Зезегововй Екатерина Дмитриевны
Факультет социально- экономический
курс 3 группа МЕН2-08
КАЛЕНДАРНЫЕ СРОКИ ПРАКТИКИ:
Начало 04.07.2011 конец 31.07.2011
РУКОВОДИТЕЛЬ ПРАКТИКИ от предприятия:
Должность начальник отдела кадров
Дата | Работа, выполненная студентом | Отметки руководителя, подпись |
04.07.2011 | Ознакомилась с деятельностью предприятия, Уставом, внутренними нормативными документами |
|
05.07.2011-06.07.2011 | Проводила изучение и анализ должностной и профессионально- |
|
07.07.2011-09.07.2011 | Вносила изменения в личные дела работников, связанные с трудовой деятельностью |
|
10.07.2011 | Производила подсчет трудового стажа работников основного производства |
|
11.07.2011 | Вносила информацию об изменениях в количественном ,качественном составе работников в банк данных о персонале предприятия |
|
12.07.2011-16.07.2011 | Оказывала помощь специалистам отдела кадров в оформлении приема, перевода и увольнения работников |
|
17.07.2011-22.07.2011 | Переоформляла алфавитные карточки на работников предприятии в связи с их износом |
|
23.07.2011 | Подготавливала карточки для выписки постоянного пропуска на предприятие |
|
24.07.2011 | Составляла списки работников предприятия, у которых наступает возраст, необходимый для назначения пенсии по старости в текущем и двух последующих годах |
|
24.07.2011-31.07.2011 | Оказывала помощь в работе по улучшению условий труда в кабинетах отдела |
|
Заключение
В период прохождения производственной практики я проделала следующую работу:
- изучила структуру управления организацией;
- ознакомилась с организационной структурой, задачами и функциями отдела кадров;
- ознакомилась с системой профессиональных обязанностей и должностными инструкциями специалистов отдела;
- активно участвовала в хозяйственной деятельности предприятия, оказывала помощь специалистам;
- изучила технические, социально-экономические условия груда в отделе;
- изучила основную документацию, обеспечивающую функционирование отдела.
Результаты выполненной работы были занесены в дневник практики.
Информация о работе Отчет о результатах экономической и практики менеджмента