Автор: Пользователь скрыл имя, 29 Ноября 2011 в 19:11, реферат
Решение кадровых вопросов в условиях рыночных отношений и рынка рабочей силы приобретает особо важное значение, так как меняется общественный статус работника, характер его отношений к труду и условиям продажи рабочей силы. В этих условиях руководитель предприятия (работодатель) должен в своих решениях исходить из того, что человеческий потенциал проявляется при благоприятных условиях для работника, а его способности в выполнении работ, решении задач, в том числе проблемных, зависят от многих качественных показателей, характеризующих его как личность и специалиста. Система управления персоналом должна носить комплексный характер и строиться на концепции, согласно которой рабочая сила рассматривается как невозобновляемый ресурс или человеческий капитал.
ВВЕДЕНИЕ 4
Глава1.Набор персонала как важнейший элемент работы с кадрами организации 6
1.1. Место поиска и отбора в общей системе работы с персоналом 6
1.2. Основные принципы построения системы поиска и отбора кадров 10
1.3. Организация процесса набора персонала 15
Глава 2.Анализ технологии набора персонала ООО «Терморос» 19
2.1.Технико-экономическая характеристика организации 19
2.2 Задачи, основные направления и информационное обеспечение анализа структуры персонала 20
2.3 Анализ обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами 22
2.4.Анализ показателей движения персонала 29
2.5.Анализ использования рабочего времени 31
2.6. Анализ производительности труда 35
2.7.Мероприятия по совершенствованию технологии отбора персонала в ООО «Терморос» 41
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 45
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 47