Автор: Пользователь скрыл имя, 13 Марта 2012 в 18:48, реферат
Современный этап развития всех стран мира, включая Россию, характеризуется как переходный от индустриальной эпохи к постиндустриальной, когда взамен ограниченной концепции экономического роста предлагаются новые подходы в экономике – организационный, социальный, психологический и др., в которых человек рассматривается во всей совокупности его качественных характеристик.
Введение…………………………………………………………………...………3
1. Сущность и характеристики человеческих ресурсов…………………..…….5
2. Концепция управления человеческими ресурсами в организации…..…….11
Заключение…………………………………...………….……………………….24
Список литературы……………………………...……………………………….25
19
[1] Травин В.В., Магура М.И., Курбатова М.Б. Управление человеческими ресурсами: Модуль IV. – М.: Дело, 2004, 350с.
[2] Мордовин С.К. Управление человеческими ресурсами. – М: ИНФРА, 2007, 320с.
[3] Грехем Х.Т., Беннетт Р. Управление человеческими ресурсами. – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2006, 180с.
[4] Журавлев П.В. Управление человеческими ресурсами: опыт развитых стран. – М., 2007, 430с.
[5]http://www.hr-zone.net/
[6] Веснин В. Р. Практический менеджмент персонала: Пособие по кадровой работе. - М: Инфра-М, 2006. с. 215
[7] Ховард К., Кортков Э. Принципы менеджмента, - М.: Инфра - М, 2007. –с. 166
[8] Щекин Г. Профессия – менеджер по кадрам//Кадры и персонал. 2006, № 3, с.12.
[9] Журавлев П. В. и др. Технология управления персоналом. – М.: «Экзамен», 2007. –с. 98
[10] Ховард К., Кортков Э. Принципы менеджмента, - М.: Инфра - М, 2005. – с. 114
[11] Попов А. В. Теория и организация американского менеджмента. - М.: Экономика, 2007 с. 70.