Автор: Пользователь скрыл имя, 11 Февраля 2013 в 14:19, контрольная работа
Управління персоналом - аж ніяк не нова наука, але разом з тим у нашій країні їй довгий час не приділялося належної уваги. На жаль, російський бізнес з самого початку свого існування взяв орієнтацію на короткостроковий прибуток при мінімумі витрат. Виходячи з цієї установки вкладення в людський капітал, довгострокові за визначенням, розглядалися як щось надординарного. Чимало сприяло формуванню цієї думки і безмежність російського ринку робочої сили.
Вступ………………………………………………………. 2
Основні аспекти підбору і перевірки персоналу ……. 3
Прогнозування успішності діяльності працівника…. 9
Технології професійного підбору працівників в організаціях………………………………………………. 12
Висновок………………………………………………….. 15
Використана література…………………