Организация как социальная система

Во-первых, таким путем достигается систематизация, упорядочение объекта, что заложено в логике развития всякой науки. Это  не только улучшает ориентацию исследования в объекте, но и побуждает его  сосредоточиться на особенностях, сходствах  и различиях организаций по разным параметрам.

Во-вторых, типология дает известную основу для установления общности и типизации  проблем для разных организаций, перенесения методов их разрешения с одних на другие, ибо в одной  группе могут оказаться самые  неожиданные сочетания организаций по совпадению каких-то признаков.

В-третьих, типология характеризует общество с организационной стороны и  может использоваться в возможных  измерениях целевой структуры общества, его социальной дифференциации, системы  социального контроля и т.д.

Нельзя  признать совершенными и эмпирические типологии организаций, ныне наиболее распространенные. Они выстраивают  перечень организаций чаще всего  по отраслевому признаку, например: производственные, образовательные, лечебные, транспортные, культурные и прочие, практическая очевидность представленных различий здесь лишь повторяет сложившуюся  в обществе специализацию, в то время, как сходство организаций из разных групп по некоторым существенным признакам сильнее, чем в рамках одной такой группы.

Содержательная, аналитическая типология в отличие  от формальной и эмпирической и начинается с поиска таких признаков, которые смогли бы стать основанием для выделения групп организаций как новых актуальных объектов исследования. И в этом основная проблема типологии, являющаяся специфическим типом исследования. Количество же таких оснований теоретически неисчерпаемо. В обществе можно выделить следующие типы организаций [2]:

Деловые организации (предприятия, учреждения). Создаются отдельными коллективными предпринимателями и более широкими социальными системами: государством, местной властью, акционерными обществами, партиями и т.д. Они могут быть муниципальными, частными. Участие в них, то есть выполняемая там работа, дает доход, заработную плату. Основа внутреннего регулирования - административный распорядок, принципы единоначалия, целесообразности.

Союзные (общественные) организации. Их цели вырабатываются «изнутри» и представляют собой обобщение индивидуальных участников. Регулирование обеспечивается совместно принятым уставом, принципом выборности. Членство в них дает удовлетворение политических, социальных, культурных, творческих, материальных и иных интересов.

Но  в обществе возникают организационные  образования и другого рода, не собственно организации, а имеющие  их признаки. Это  ассоциативные организации - семья, научная школа, неформальная группа. В них заметны некоторая автономия от среды, относительная стабильность состава, иерархия (главенство, лидерство), сравнительно устойчивое распределение участников (по ролям, престижу), принятие общих решений. Регулятивные функции осуществляют спонтанно складывающиеся в них коллективные нормы и ценности. Однако степень их формализации незначительна. Более важное их отличие от организаций первых двух типов содержится в особенностях целевых свойств: они строятся на взаимном удовлетворении интересов, кода не общая цель является фактором объединения, а цели каждого, то есть цель одного участника служит средством достижения цели другого. Конечно, целое и здесь нетождественно его составляющим, но общие цели совпадают с индивидуальными целями.

Сходными  организационными признаками обладает и такой тип общности, как поселение. Первоначально люди селятся вместе, чтобы через соседские связи использовать деятельностные способности друг друга, подчиняясь при этом какой-то целесообразности целого (соблюдая планировку улиц, формы и размеры жилища, структуру специализации и т.д.), которая каждому в отдельности не нужна. По мере урбанизации фактор целостности возрастает, обезличивается и обособляется еще больше.

Итак, определены четыре типа организационных  образований в обществе, два из которых - собственно организации, два  других - пограничные формы, то есть полуорганизации, во многих своих чертах родственные первым. Все они есть разновидности целевой общности, сопоставимые по ряду параметров, ключевым среди которых следует считать характер общей цели, соотношение ее с индивидуальными целями. Такое понимание явления организации дает новые возможности для выведения универсальных закономерностей построения и функционирования разных социальных объектов, распространения принципов организационного анализа на общественную жизнь.

Очевидно, что все эти организационные  формы взаимосвязаны и пересекаются между собой. На территории большинства  поселений находятся деловые  организации, в которых немало различных  союзных и ассоциативных организаций, многие союзные организации имеют  административный аппарат, предприятия  и т.д. Иногда оказывается эффективным  их слияние, когда, например, исследовательский  институт создается на базе научной  школы или персонал отдаленной метеорологической  станции формируется из членов одной  семьи. В других же случаях подобные сочетания считаются вредными, дезорганизующими.

 

Библиографический список

 

1. Barnard C. The functions of executife. Cambridge. 1938. P. 25-27/
2. Пригожин А.И. Социология организаций. М.. 1998. С. 39-40.