Организационное проектирование системы управления персоналом

Проблема проектирования систем управления становится ключевой для современных организаций. Это обусловлено влиянием на отдельные рынки и компании мировых макроэкономических тенденций: глобализации, кардинальных технико-экономических изменений, новых временных стандартов принятия и реализации управленческих решений, необходимости быть чувствительным к инновациям. В этих условиях желание организаций найти новые подходы к управлению и эффективные инструменты реализации основных функций менеджмента объясняется именно предпринимательским поиском конкурентных преимуществ.

Введение 3
1. Теоретические аспекты организационного проектирования системы управления персоналом 5
1.1. Содержание организационного проектирования и структуры системы управления персоналом 5
1.2. Подходы к проектированию организационных структур 8
2. Анализ системы управления персоналом компании ООО «Акелла» 11
2.1. Общая характеристика деятельности и структура управления компании ООО «Акелла» 11
2.2. Организационная структура управления компании ООО «Акелла» 13
2.3. Анализ показателей труда деятельности компании ООО «Акелла» 19
3. Организационное проектирование по совершенствованию системы управления персоналом ООО «Акелла» 23
3.1. Комплексная программа обучения и повышения квалификации работников компании ООО «Акелла» 23
3.2. Проектирование системы мотивации персонала ООО «Акелла» 26
Заключение 31
Список литературы 32
Приложения 35
сдача в 2011