Организационная культура. Основные понятия.

Рассмотрение организаций как сообществ, имеющих единообразное понимание своих целей, значения и места, ценностей и поведения, вызвало к жизни понятие организационной культуры. Организация формирует собственный облик, в основе которого лежат специфическое качество производимой продукции и оказываемых услуг, правила поведения и нравственные принципы работников, репутация в деловом мире и т. п. Это система общепринятых в организации представлений и подходов к постановке дела, к формам отношений и к достижению результатов деятельности, которые отличают данную организацию от всех других.

Введение…………………………………………………………………………..3

Понятия и элементы организационной культуры………………………………4

Функции организационной культуры…………………………………………....7

Изменение культуры организации……………………………………………….9

Заключение……………………………………………………………………...12

Список использованной литературы………………………………………..13