Оплата праці персоналу як основний мотиваційний механізм ефективної праці

Актуальність теми. В умовах соціально-економічного розвитку, що склалися в Україні, неефективне використання людських ресурсів, від діяльності яких значною мірою залежить підйом вітчизняної економіки, підвищення добробуту та якості життя громадян, призводить до зниження продуктивності праці, відсутності відповідного прибутку, скорочення бюджету і ВВП. Ключовим фактором успіху у вирішенні даної проблеми є мотивація високопродуктивної праці персоналу підприємства.
Метою курсової роботи є дослідження шляхів покращення механізму матеріального стимулювання праці.
Об'єктом дослідження курсової роботи обрано КП “КиївЖитлоСпецЕксплуатація” .

Розділ 1
1.1. Поняття заробітної плати, її функції й види.
Фактори, що визначають рівень заробітної плати…………………….. 5
1.2. Тарифні й надтарифні умови оплати праці…………………………….. 8
1.3. Склад і структура заробітної плати працівника………………………... 10
1.4. Форми й системи оплати праці………………………………………….. 12
1.5. Матеріальне стимулювання……………………………………………... 17
1.5.1. Преміювання………………………………………………………. 21
1.5.2. Види преміювання………………………………………………... 25

Розділ 2
2.1. Загальна характеристика діяльності підприємства……………………. 29
2.2. Оплата праці на підприємстві…………………………………………… 32
2.3. Фонд заробітної плати й фонд споживання на підприємстві………. 35
2.4. Принципи системи мотивації на підприємстві………………………… 37

Розділ 3
3.1. Шкала залежності розміру премій робітників від поліпшення
використання устаткування і виконання норм виробітку…………...... 38
3.2. Шкала залежності розміру премії робітників від відсотка
здавання продукції з першого подання та якості норм праці………… 39
3.3. Загальний коефіцієнт якості…………………………………………….. 40
3.4. Приклад розрахунку заробітної плати та премій для робітників
відрядників цеху по виробництву дзеркал…………………………….. 42

Розділ 4
4.1. Рекомендації щодо покращення системи матеріального
стимулювання на підприємстві…………………………………………. 46

Висновок

Література