Оценка персонала: сущность, формы, методы.

Оценка персонала повышают эффективность управления человеческими ресурсами организации через: положительное воздействие на мотивацию сотрудников. Обратная связь благотворно сказывается на мотивации работников, позволяет им скорректировать свое поведение на рабочем месте, и добиться повышения производительности. Оценка персонала дает возможность определить пробелы в работе каждого сотрудника и предусмотреть меры по их устранению. Также оценка сотрудников выявляет их слабые и сильные профессиональные качества, что позволяет тщательно подготовить индивидуальные планы развития и эффективно спланировать карьеру, принять решение о вознаграждении, продвижении, увольнении.

Содержание………………………………………………………………………..2
Введение…………………………………………………………………………...3
1. Сущность оценки персонала…………………………………………………..5
2. Формы оценки персонала……..……………………………………………….8
2.1. Общее положение………………………...…………………………………..8
2.2. Аттестация, как форма оценки персонала..………………………………...9
3. Методы оценки персонала………………...………………………………….12
3.1. Сущность и принципы оценки персонала.………………………………...12
3.2. Метод оценки персонала – «ассесмент-центр»…………………………...18
3.3. Классификация методов оценки персонала по их направленности……..22
Заключение……………………………………………………………………….26
Литература……………………………………………………………………….28
Приложение №1………………………………………………………………….29
Приложение №2………………………………………………………………….30
Приложение №3………………………………………………………………….35
Приложение №4………………………………………………………………….36